婷婷丁香五月天婷婷,69精品人伦一区二区三区,久久久人体大胆图片,欧美女码一区二区

  • <sup id="fjjpb"></sup>

    <sup id="fjjpb"></sup>

    【金張掖時評】以“三心”促“三度” 推動縣域人才工作高質(zhì)量發(fā)展
    來源:
    2025年04月22日 17:15

    分享到:

      全國組織部長會議強調(diào),要深化人才發(fā)展體制機制改革,加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量,著力營造潛心鉆研的良好環(huán)境,充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。應(yīng)對新形勢下的時代挑戰(zhàn),深入實施強縣域行動,要建立更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系,持續(xù)在“引育留用”上下功夫,以人才引領(lǐng)驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展。

      以敬才之心拓展縣域引才路徑,讓人才引育更有“力度”。要始終將拓寬人才引培渠道作為工作重點,不斷完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,職能部門各司其職,社會力量廣泛參與”的工作格局,探索構(gòu)建更加靈活、開放、有效的人才集聚機制。緊盯發(fā)展定位,錨定目標要求,圍繞中心工作,制定個性化、精準化人才引進目錄,暢通人才流動渠道,搭建人才招引直通車,構(gòu)建立體化、多渠道、全方位的人才引進網(wǎng)絡(luò),努力培養(yǎng)造就一批領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。聚焦發(fā)展重點、難點、堵點,暢通與域外人才溝通交流渠道,盤活人才“朋友圈”“同行圈”“校友圈”,擴大引才半徑,實現(xiàn)引進一個、帶來一批、輻射一片,為推動高質(zhì)量發(fā)展奠定良好人才基礎(chǔ)。

      以愛才之心放大人才磁石效應(yīng),讓產(chǎn)才融合更有“深度”。要充分發(fā)揮本地資源優(yōu)勢,依托人才服務(wù)平臺、人才孵化基地等載體,搭建人才培育平臺,構(gòu)建完備的人才培育體系,申報打造一批具有專業(yè)特色的主題工作室,為人才提供“體悟?qū)嵱?xùn)”陣地,帶動本土人才發(fā)力向好,持續(xù)培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的本土人才。積極申報各類支持項目,采用“人才+項目”模式,為人才提供豐富的實踐機會,實現(xiàn)人才成長與項目推進的協(xié)同發(fā)展。在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點領(lǐng)域,通過政策引導(dǎo)和資源支持,積極鼓勵人才開展科技攻關(guān),為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的科技支撐,助力縣域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

      以惜才之心激發(fā)人才內(nèi)生動力,讓敬才愛才更有“溫度”。要堅持向用人主體授權(quán)、為人才松綁,制定人才發(fā)展“授權(quán)松綁”清單,完善人才服務(wù)保障機制,持續(xù)為人才安心干事、用心謀事營造寬松的發(fā)展環(huán)境。聚焦做好人才工作“后半篇文章”,夯實“政策+服務(wù)”保障,充分尊重人才多樣性、個性化發(fā)展需求,對待行業(yè)領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才、社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才,在創(chuàng)業(yè)獎勵、編制管理、使用提拔等方面敢于特事特辦,破除論資排輩、以“帽”取人的固化思維,真正實現(xiàn)既看個人能力和工作實績,勇于讓青年人才扛大旗、展風(fēng)采。聚焦政治引領(lǐng),落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度,講好人才成長故事,不斷增強人才的向心力和歸屬感,實現(xiàn)“增人數(shù)”與“得人心”的統(tǒng)一。

      (金時評)

      全國組織部長會議強調(diào),要深化人才發(fā)展體制機制改革,加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量,著力營造潛心鉆研的良好環(huán)境,充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。應(yīng)對新形勢下的時代挑戰(zhàn),深入實施強縣域行動,要建立更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系,持續(xù)在“引育留用”上下功夫,以人才引領(lǐng)驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展。

      以敬才之心拓展縣域引才路徑,讓人才引育更有“力度”。要始終將拓寬人才引培渠道作為工作重點,不斷完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,職能部門各司其職,社會力量廣泛參與”的工作格局,探索構(gòu)建更加靈活、開放、有效的人才集聚機制。緊盯發(fā)展定位,錨定目標要求,圍繞中心工作,制定個性化、精準化人才引進目錄,暢通人才流動渠道,搭建人才招引直通車,構(gòu)建立體化、多渠道、全方位的人才引進網(wǎng)絡(luò),努力培養(yǎng)造就一批領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。聚焦發(fā)展重點、難點、堵點,暢通與域外人才溝通交流渠道,盤活人才“朋友圈”“同行圈”“校友圈”,擴大引才半徑,實現(xiàn)引進一個、帶來一批、輻射一片,為推動高質(zhì)量發(fā)展奠定良好人才基礎(chǔ)。

      以愛才之心放大人才磁石效應(yīng),讓產(chǎn)才融合更有“深度”。要充分發(fā)揮本地資源優(yōu)勢,依托人才服務(wù)平臺、人才孵化基地等載體,搭建人才培育平臺,構(gòu)建完備的人才培育體系,申報打造一批具有專業(yè)特色的主題工作室,為人才提供“體悟?qū)嵱?xùn)”陣地,帶動本土人才發(fā)力向好,持續(xù)培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的本土人才。積極申報各類支持項目,采用“人才+項目”模式,為人才提供豐富的實踐機會,實現(xiàn)人才成長與項目推進的協(xié)同發(fā)展。在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點領(lǐng)域,通過政策引導(dǎo)和資源支持,積極鼓勵人才開展科技攻關(guān),為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的科技支撐,助力縣域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

      以惜才之心激發(fā)人才內(nèi)生動力,讓敬才愛才更有“溫度”。要堅持向用人主體授權(quán)、為人才松綁,制定人才發(fā)展“授權(quán)松綁”清單,完善人才服務(wù)保障機制,持續(xù)為人才安心干事、用心謀事營造寬松的發(fā)展環(huán)境。聚焦做好人才工作“后半篇文章”,夯實“政策+服務(wù)”保障,充分尊重人才多樣性、個性化發(fā)展需求,對待行業(yè)領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才、社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才,在創(chuàng)業(yè)獎勵、編制管理、使用提拔等方面敢于特事特辦,破除論資排輩、以“帽”取人的固化思維,真正實現(xiàn)既看個人能力和工作實績,勇于讓青年人才扛大旗、展風(fēng)采。聚焦政治引領(lǐng),落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度,講好人才成長故事,不斷增強人才的向心力和歸屬感,實現(xiàn)“增人數(shù)”與“得人心”的統(tǒng)一。

      (金時評)

    編輯:楊洋
    最新相關(guān)新聞