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　　中國(guó)張掖網(wǎng)肅南訊  法治化營(yíng)商環(huán)境是企業(yè)茁壯成長(zhǎng)的關(guān)鍵土壤。肅南縣人民法院探索推行審執(zhí)工作“全周期管理”模式，全力提升審執(zhí)工作精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平，助力全縣法治化營(yíng)商環(huán)境提質(zhì)增效。

　　地處肅南縣的甘肅七一冰川礦泉水有限公司在不久前深陷一場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的困境之中。起因是被告公司與其聘用的原告員工簽訂了一份勞動(dòng)合同，還約定了試用期為3個(gè)月，考核合格后轉(zhuǎn)正，試用期工資為3600元，試用期滿轉(zhuǎn)正后工資為4500元。3個(gè)月后，經(jīng)考核原告不遵守企業(yè)規(guī)章制度，未能按期轉(zhuǎn)正。后原告員工在離開(kāi)公司后，被告公司未支付部分工資，于是原告員工向法院提起訴訟，請(qǐng)求依法支持其訴求1個(gè)月工資4500元。

　　法院立案后對(duì)案件的事實(shí)進(jìn)行了查證，為了更好的了解案情，法院干警第一時(shí)間走訪被告企業(yè)，了解企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所遇到的問(wèn)題，并對(duì)本案涉及的勞動(dòng)合同，以及其他與該合同相似的勞動(dòng)合同都進(jìn)行了規(guī)范性審查，最終判決因原告仍然未轉(zhuǎn)正，故判決支付工資3600元。

　　該案結(jié)束后，法院干警多次走訪企業(yè)，對(duì)該企業(yè)近幾年涉及的同類(lèi)型糾紛和問(wèn)題進(jìn)行了深度分析，并對(duì)今后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問(wèn)題進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)和指導(dǎo)，為營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)法治化發(fā)展增添了活力。

　　甘肅七一冰川礦泉水有限公司經(jīng)理王帥說(shuō)：“這次問(wèn)題解決得又快又好，法院也設(shè)身處地為我們考慮，高效公正的處理方式讓我們切實(shí)感受到了法院對(duì)企業(yè)的支持，讓我們對(duì)市場(chǎng)環(huán)境更有信心了，我們也堅(jiān)信在法治的保障下，我們的生意會(huì)越來(lái)越好做，企業(yè)能走得更遠(yuǎn)?！?/p>

　　肅南縣人民法院通過(guò)推行全周期管理、全要素管控、全流程監(jiān)管、分層次行動(dòng)、多渠道浚源的“全周期管理”模式，以實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)排憂解難。自該模式推行以來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)感受到了司法的溫度和力度。(李夢(mèng)圓)