中國張掖網(wǎng)甘州訊 甘州區(qū)堅持把關心關愛基層干部作為激勵干部擔當作為的重要舉措，通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關懷，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎根基層擔當履責、發(fā)揮作用。
加強激勵，讓干部政治上有“奔頭”。樹立鮮明用人導向，堅持把基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件，對在鄉(xiāng)村振興、主動創(chuàng)穩(wěn)等基層一線工作中實績突出、群眾口碑好的干部，在評優(yōu)評先、選拔任用上重點傾斜。堅持公平公正原則，破除“論資排輩”“大鍋飯”等固有觀念，綜合運用平時考核和年度考核結果，對在基層崗位埋頭苦干、業(yè)績突出的干部進行重點培養(yǎng)、擇優(yōu)使用，真正讓有為者有位、實干者實惠。
加力支持，讓干部工作上有“勁頭”。加大干部能力素質提升力度，有針對性地組織開展黨的建設、鄉(xiāng)村振興、社會治理、特色產(chǎn)業(yè)、項目服務等專題培訓，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夯實專業(yè)知識。常態(tài)化開展“崗位大練兵、業(yè)務大比武、能力大提升”活動，彌補干部知識短板和能力弱項，不斷提升履職能力。精簡發(fā)文數(shù)量和分類報表，持續(xù)改進會風、文風，切實為基層干部“減負”“舒壓”，讓干部集中精力為群眾辦實事辦好事。
加大保障，讓干部待遇上有“甜頭”。用足用活公務員職務職級和事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升政策規(guī)定，優(yōu)先對在重點項目、信訪等工作中政治堅定、表現(xiàn)突出、符合條件的干部進行晉升等級職級，激發(fā)干部工作積極性和主動性。嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位津貼補貼政策，及時落實公差補助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員收入高于區(qū)直機關同職級人員20%以上的工作要求，讓干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)更安心、更舒心。
加倍關懷，讓干部生活上有“盼頭”。扎實開展“向組織說說心里話”活動，定期、不定期與干部進行“面對面”談心、“心貼心”交流，及時掌握干部思想動態(tài)、工作情況和意愿訴求，幫助談通思想癥結，筑牢干部扎根基層、奉獻基層的決心。健全法定休假和休假情況報告制度，統(tǒng)籌安排干部錯峰休假，堅決做到應休盡休，保障干部合法權益。重視干部身心健康，嚴格落實每年一次健康體檢制度，切實增強干部的歸屬感。(甄萍)
中國張掖網(wǎng)甘州訊 甘州區(qū)堅持把關心關愛基層干部作為激勵干部擔當作為的重要舉措，通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關懷，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎根基層擔當履責、發(fā)揮作用。
加強激勵，讓干部政治上有“奔頭”。樹立鮮明用人導向，堅持把基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件，對在鄉(xiāng)村振興、主動創(chuàng)穩(wěn)等基層一線工作中實績突出、群眾口碑好的干部，在評優(yōu)評先、選拔任用上重點傾斜。堅持公平公正原則，破除“論資排輩”“大鍋飯”等固有觀念，綜合運用平時考核和年度考核結果，對在基層崗位埋頭苦干、業(yè)績突出的干部進行重點培養(yǎng)、擇優(yōu)使用，真正讓有為者有位、實干者實惠。
加力支持，讓干部工作上有“勁頭”。加大干部能力素質提升力度，有針對性地組織開展黨的建設、鄉(xiāng)村振興、社會治理、特色產(chǎn)業(yè)、項目服務等專題培訓，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夯實專業(yè)知識。常態(tài)化開展“崗位大練兵、業(yè)務大比武、能力大提升”活動，彌補干部知識短板和能力弱項，不斷提升履職能力。精簡發(fā)文數(shù)量和分類報表，持續(xù)改進會風、文風，切實為基層干部“減負”“舒壓”，讓干部集中精力為群眾辦實事辦好事。
加大保障，讓干部待遇上有“甜頭”。用足用活公務員職務職級和事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升政策規(guī)定，優(yōu)先對在重點項目、信訪等工作中政治堅定、表現(xiàn)突出、符合條件的干部進行晉升等級職級，激發(fā)干部工作積極性和主動性。嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位津貼補貼政策，及時落實公差補助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員收入高于區(qū)直機關同職級人員20%以上的工作要求，讓干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)更安心、更舒心。
加倍關懷，讓干部生活上有“盼頭”。扎實開展“向組織說說心里話”活動，定期、不定期與干部進行“面對面”談心、“心貼心”交流，及時掌握干部思想動態(tài)、工作情況和意愿訴求，幫助談通思想癥結，筑牢干部扎根基層、奉獻基層的決心。健全法定休假和休假情況報告制度，統(tǒng)籌安排干部錯峰休假，堅決做到應休盡休，保障干部合法權益。重視干部身心健康，嚴格落實每年一次健康體檢制度，切實增強干部的歸屬感。(甄萍)
