中國張掖網(wǎng)甘州訊 甘州區(qū)堅(jiān)持把關(guān)心關(guān)愛基層干部作為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要舉措，通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)懷，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎根基層擔(dān)當(dāng)履責(zé)、發(fā)揮作用。
加強(qiáng)激勵，讓干部政治上有“奔頭”。樹立鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件，對在鄉(xiāng)村振興、主動創(chuàng)穩(wěn)等基層一線工作中實(shí)績突出、群眾口碑好的干部，在評優(yōu)評先、選拔任用上重點(diǎn)傾斜。堅(jiān)持公平公正原則，破除“論資排輩”“大鍋飯”等固有觀念，綜合運(yùn)用平時考核和年度考核結(jié)果，對在基層崗位埋頭苦干、業(yè)績突出的干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用，真正讓有為者有位、實(shí)干者實(shí)惠。
加力支持，讓干部工作上有“勁頭”。加大干部能力素質(zhì)提升力度，有針對性地組織開展黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、社會治理、特色產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目服務(wù)等專題培訓(xùn)，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夯實(shí)專業(yè)知識。常態(tài)化開展“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武、能力大提升”活動，彌補(bǔ)干部知識短板和能力弱項(xiàng)，不斷提升履職能力。精簡發(fā)文數(shù)量和分類報表，持續(xù)改進(jìn)會風(fēng)、文風(fēng)，切實(shí)為基層干部“減負(fù)”“舒壓”，讓干部集中精力為群眾辦實(shí)事辦好事。
加大保障，讓干部待遇上有“甜頭”。用足用活公務(wù)員職務(wù)職級和事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升政策規(guī)定，優(yōu)先對在重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪等工作中政治堅(jiān)定、表現(xiàn)突出、符合條件的干部進(jìn)行晉升等級職級，激發(fā)干部工作積極性和主動性。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼政策，及時落實(shí)公差補(bǔ)助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員收入高于區(qū)直機(jī)關(guān)同職級人員20%以上的工作要求，讓干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)更安心、更舒心。
加倍關(guān)懷，讓干部生活上有“盼頭”。扎實(shí)開展“向組織說說心里話”活動，定期、不定期與干部進(jìn)行“面對面”談心、“心貼心”交流，及時掌握干部思想動態(tài)、工作情況和意愿訴求，幫助談通思想癥結(jié)，筑牢干部扎根基層、奉獻(xiàn)基層的決心。健全法定休假和休假情況報告制度，統(tǒng)籌安排干部錯峰休假，堅(jiān)決做到應(yīng)休盡休，保障干部合法權(quán)益。重視干部身心健康，嚴(yán)格落實(shí)每年一次健康體檢制度，切實(shí)增強(qiáng)干部的歸屬感。(甄萍)
中國張掖網(wǎng)甘州訊 甘州區(qū)堅(jiān)持把關(guān)心關(guān)愛基層干部作為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要舉措，通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)懷，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎根基層擔(dān)當(dāng)履責(zé)、發(fā)揮作用。
加強(qiáng)激勵，讓干部政治上有“奔頭”。樹立鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件，對在鄉(xiāng)村振興、主動創(chuàng)穩(wěn)等基層一線工作中實(shí)績突出、群眾口碑好的干部，在評優(yōu)評先、選拔任用上重點(diǎn)傾斜。堅(jiān)持公平公正原則，破除“論資排輩”“大鍋飯”等固有觀念，綜合運(yùn)用平時考核和年度考核結(jié)果，對在基層崗位埋頭苦干、業(yè)績突出的干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用，真正讓有為者有位、實(shí)干者實(shí)惠。
加力支持，讓干部工作上有“勁頭”。加大干部能力素質(zhì)提升力度，有針對性地組織開展黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、社會治理、特色產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目服務(wù)等專題培訓(xùn)，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夯實(shí)專業(yè)知識。常態(tài)化開展“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武、能力大提升”活動，彌補(bǔ)干部知識短板和能力弱項(xiàng)，不斷提升履職能力。精簡發(fā)文數(shù)量和分類報表，持續(xù)改進(jìn)會風(fēng)、文風(fēng)，切實(shí)為基層干部“減負(fù)”“舒壓”，讓干部集中精力為群眾辦實(shí)事辦好事。
加大保障，讓干部待遇上有“甜頭”。用足用活公務(wù)員職務(wù)職級和事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升政策規(guī)定，優(yōu)先對在重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪等工作中政治堅(jiān)定、表現(xiàn)突出、符合條件的干部進(jìn)行晉升等級職級，激發(fā)干部工作積極性和主動性。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼政策，及時落實(shí)公差補(bǔ)助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員收入高于區(qū)直機(jī)關(guān)同職級人員20%以上的工作要求，讓干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)更安心、更舒心。
加倍關(guān)懷，讓干部生活上有“盼頭”。扎實(shí)開展“向組織說說心里話”活動，定期、不定期與干部進(jìn)行“面對面”談心、“心貼心”交流，及時掌握干部思想動態(tài)、工作情況和意愿訴求，幫助談通思想癥結(jié)，筑牢干部扎根基層、奉獻(xiàn)基層的決心。健全法定休假和休假情況報告制度，統(tǒng)籌安排干部錯峰休假，堅(jiān)決做到應(yīng)休盡休，保障干部合法權(quán)益。重視干部身心健康，嚴(yán)格落實(shí)每年一次健康體檢制度，切實(shí)增強(qiáng)干部的歸屬感。(甄萍)
