近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，針對青年科技人才關(guān)心的主要問題，提出具體扎實的支持舉措，從成長的舞臺與空間，到科研經(jīng)費的支持與保障，再到人才的評價導(dǎo)向與標(biāo)準(zhǔn)等，為青年科技人才的脫穎而出注入了新動力。

　　青年科技人才代表著一個國家科技創(chuàng)新的潛力。各地要結(jié)合青年科技人才發(fā)展實際，認(rèn)真貫徹落實《若干措施》，培養(yǎng)用好青年科技人才，不斷激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為加快實現(xiàn)高水平科技自立自強、建設(shè)科技強國和人才強國注入更多力量。

　　為青年科技人才提供廣闊空間。各地各部門要加大政策支持力度，推出更多突破性措施，讓青年科技人才在各行業(yè)各領(lǐng)域施展才華。要更好地發(fā)揮青年科技人才的決策咨詢作用，在國家科技計劃(專項、基金等)項目指南編制專家組，各類評審專家組，科研機(jī)構(gòu)、科技創(chuàng)新基地等績效評估專家組中，提升青年科技人才占比，不斷激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓他們在科技決策咨詢中發(fā)揮重要作用。要支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”，在國家重大科技任務(wù)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和應(yīng)急科技攻關(guān)等方面，大膽使用青年科技人才，提升青年科技人才擔(dān)任項目(課題)負(fù)責(zé)人和骨干的比例，助力青年科技人才成長為我國科技創(chuàng)新發(fā)展的主力軍。在國家重點研發(fā)計劃重點專項中，擴(kuò)大青年科學(xué)家項目比例，鼓勵各類國家科技創(chuàng)新基地面向青年科技人才自主設(shè)立科研項目，為青年科技人才的成長成才提供更好的發(fā)展環(huán)境，讓各類青年人才茁壯成長，成為我國科技人才隊伍的主力軍。

　　為青年科技人才提供科研保障?？蒲薪?jīng)費是不少青年科研人員最關(guān)心關(guān)注的難題，如果缺乏必要經(jīng)費保障，就難有建樹。對此，各地各部門要亮出實招，加大基本科研業(yè)務(wù)費對職業(yè)早期青年科技人才的穩(wěn)定支持力度，把基本科研業(yè)務(wù)費重點用于支持青年科技人才開展自主研究，因為基本科研業(yè)務(wù)費是對青年科研人員科研經(jīng)費相對穩(wěn)定的支持。針對有些單位基本科研費用很少，想支持又無能為力的難題，要根據(jù)實際需要、使用績效、財政狀況，逐步擴(kuò)大中央高校、公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費對青年科技人才的資助規(guī)模，完善并落實以績效評價結(jié)果為主要依據(jù)的動態(tài)分配機(jī)制，鼓勵各地通過基本科研業(yè)務(wù)費等多種方式加大經(jīng)費投入。尤其是在基本科研業(yè)務(wù)費用的方式上，要采取以普惠方式來使用，而不以競爭性方式，可以減少青年科研人員在項目立項、中期驗收以及結(jié)題評審和審計方面的負(fù)擔(dān)，為他們潛心研究營造更好的環(huán)境。

　　為青年科技人才提供成長動力。促進(jìn)廣大青年科技人才的成長成才，既要拓展他們的發(fā)展空間，提供廣闊的舞臺，也要激發(fā)他們的內(nèi)生動力。要讓更多青年人才脫穎而出，首先要有科學(xué)合理的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，要樹立明確的人才評價導(dǎo)向與標(biāo)準(zhǔn)，不把論文數(shù)量和人才稱號作為機(jī)構(gòu)評價指標(biāo)，避免層層分解為青年科技人才的考核評價指標(biāo)。一個好的評價指標(biāo)，應(yīng)該由科研單位結(jié)合自身的實際情況來制定。大力提升科研單位的自主評價能力，把青年人才的評價主動權(quán)交到可以單位手中，更能激發(fā)青年科技人才的積極性和創(chuàng)造性?？蒲袉挝灰瞥拔ㄕ撐摹币约坝谩懊弊印睌?shù)量等指標(biāo)進(jìn)行評價的導(dǎo)向，根據(jù)自己的職責(zé)、定位、使命，來確定具體的評價指標(biāo)。要全面推行“定性和定量相結(jié)合”的考核評價體系，破除科研評價“唯論文”的現(xiàn)象，為青年科技人才提供源源不斷的成長動力。(李萍)