張掖市人社局堅(jiān)持把好政策、人選、程序、風(fēng)險(xiǎn)防控“四個(gè)關(guān)口”，穩(wěn)慎有序推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作。截至7月底，全市全面完成1784人首次晉升工作，并全部?jī)冬F(xiàn)工資待遇。

　　嚴(yán)把政策關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，不擅自擴(kuò)大實(shí)施范圍，不違反規(guī)定設(shè)置職員等級(jí)，不自行變更職員等級(jí)結(jié)構(gòu)比例和晉升資格條件，不超結(jié)構(gòu)比例晉升職員等級(jí)，不違反規(guī)定確定職員等級(jí)待遇，確保執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通、晉升人選能服眾。嚴(yán)把人選關(guān)。認(rèn)真對(duì)實(shí)施范圍人員基本情況進(jìn)行摸底，對(duì)在黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、文明城市創(chuàng)建、疫情防控等工作中沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)、實(shí)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先晉升職員等級(jí)；嚴(yán)格干部人事檔案審核，對(duì)涉及晉升人員身份、崗位性質(zhì)、任職年限等情況逐一核實(shí)，確保擬晉升人員相關(guān)信息真實(shí)可靠；堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，對(duì)有信訪反映正在核實(shí)、受到處分影響期未滿、檔案有問(wèn)題或存疑、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查等情形的，堅(jiān)決不予晉升職級(jí)，對(duì)違反規(guī)定的堅(jiān)決予以糾正并嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。嚴(yán)把程序關(guān)。嚴(yán)格按照“八步法”(民主推薦、考察了解、個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、集體研究、公示、審批、兌現(xiàn)待遇)審慎確定晉升人選，確保人選質(zhì)量；制定《事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作流程》，對(duì)會(huì)議推薦、組織考察、征求意見(jiàn)、研究審批等環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化明確，確保晉升工作程序規(guī)范、不出偏差；強(qiáng)化工作指導(dǎo)，實(shí)行“月調(diào)度”制度，及時(shí)掌握推進(jìn)情況，妥善研究解決相關(guān)問(wèn)題，有序推動(dòng)工作落實(shí)。嚴(yán)把風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)。將沒(méi)有納入職員等級(jí)晉升范圍的部分機(jī)關(guān)事業(yè)編人員、基層項(xiàng)目生、綜合執(zhí)法隊(duì)人員作為風(fēng)險(xiǎn)防控重點(diǎn)對(duì)象，建立信訪問(wèn)題分析研判和快速核查機(jī)制，對(duì)因歷史、政策、改革及個(gè)人問(wèn)題等因素影響未能晉升職級(jí)的人員，耐心細(xì)致做好政策解釋和思想疏導(dǎo)工作；市縣區(qū)各職能部門加強(qiáng)督促指導(dǎo)，密切關(guān)注輿情動(dòng)態(tài)，妥善化解處置，為制度順利實(shí)施營(yíng)造良好輿論氛圍。(陳英)