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　　中國張掖網山丹訊 近年來，山丹縣水務局緊緊圍繞水利中心工作，聚焦人才“引育用留”關鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)壯大人才隊伍規(guī)模，著力完善人才培養(yǎng)機制，充分激發(fā)人才技術潛能，為水利事業(yè)高質量發(fā)展提供了堅實的人才保障和智力支撐。

　　多渠道“引”才，構筑人才聚集磁場。根據(jù)行業(yè)特點，緊密對接水利工程監(jiān)管、水資源管理、水旱災害防御、智慧水利建設等重點領域緊缺需求，科學制定年度人才引進計劃。通過靶向引才，精準對接本行業(yè)本專業(yè)核心技術和急需專業(yè)人才，有效緩解了基層一線技術力量薄弱問題。依托上級調訓、在線學習平臺、聯(lián)合高校院開展“校地共育”、組織開展專題練兵等多種形式拓展引才通道，聚焦防汛應急演練、水利工程建設管理新技術應用、農村供水保障運維、智慧水利信息平臺等方面，將“引才”向“用才”方向轉化，切實為水利事業(yè)高質量發(fā)展提供技術支持。近年來，累計引進水利工程專業(yè)人才20名，評選出市行業(yè)骨干人才1名，縣拔尖人才2名，公開引進高層次急需人才2名。

　　搭載體“育”才，厚植人才成長沃土。探索建立“人才+項目+平臺”的一體化培養(yǎng)模式，制定年度人才培養(yǎng)計劃，鼓勵選派年輕人才到重大水利項目專班、鄉(xiāng)村振興一線、上級機關部門跟班鍛煉，提升實操技術和綜合應變能力。推行“師徒傳承”模式，建立“以師帶徒”長效機制，通過開展水務知識“大講堂”，專業(yè)技術人員繼續(xù)再教育在線培訓，技能人才現(xiàn)場大比武等活動，不斷量化帶教指標，實現(xiàn)經驗共享，把老水利的實戰(zhàn)經驗轉化為年輕隊伍的核心能力。通過搭建平臺，豐富育才載體，使當前水利人才隊伍建設趨向高技能、高學歷、高素質，人才規(guī)模大幅提升，專業(yè)結構顯著改善，整體活力明顯增強。

　　聚重點“用”才，轉化技術業(yè)績成果。聚焦項目建設、水旱災害防御、水資源管理、智慧水利平臺建設等重點工作，充分發(fā)揮專業(yè)技術人才優(yōu)勢，編制完成了《山丹縣水網規(guī)劃》《山丹縣重點區(qū)域防洪治理規(guī)劃》《山丹縣農村供水高質量發(fā)展規(guī)劃》等指導性文件，先后多名專業(yè)技術人才參與完成了馬營河河道治理、霍城河灌區(qū)現(xiàn)代化改造等水利工程項目建設。在智慧水利平臺建設中，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能及數(shù)字孿生等新技術，開發(fā)建設了以智慧供水為核心的“1+3+N”智能業(yè)務應用平臺，初步實現(xiàn)預報、預警、預演、預案功能的智慧水利建設目標。本年度，基層“水專家”團隊用技術支撐筑牢水安全防線，指導完成22處農村飲水安全工程鞏固提升，惠及農村人口6.8萬人。

　　用制度“留”才，優(yōu)化環(huán)境提升溫度。建立以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡臅x升評價體系，不斷完善職稱評聘制度體系，緊密對接省市縣有關職稱評審的新政策新要求，結合本系統(tǒng)實際和人才需求，制定并細化了縣水務局《事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評聘管理辦法(試行)》及相關實施細則，進一步優(yōu)化評審程序，拓展評聘通道，破除人才晉升壁壘，提升服務人才保障，以“有溫度，留得住”的制度機制增強技術人才認同感和向心力，為全系統(tǒng)人才發(fā)展提供了干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。近年來，水務系統(tǒng)涌現(xiàn)出了一批業(yè)務能力強、綜合素質好、作風品德優(yōu)的“水專家”“水能手”。至目前，全系統(tǒng)共評聘專業(yè)技術人員121名，其中正高級工程師1名、副高級工程師26名、工程師32名、助理工程師62名。(宋俊宇)