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    讓“痛經假”成為女性職工的“暖心假”
    來源:中國婦女報
    2024年11月06日 10:26

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      11月1日起,《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》正式實施。新規(guī)明確,患有重度痛經的女職工,經醫(yī)療機構確診后,經期可休假1至2天,無須提供休假證明。消息一出,立即引發(fā)公眾熱議。

      “痛經不是病,痛起來真要命”,這是很多經期女性的一大困擾。尤其是對于很多職場女性來說,痛經不僅會影響日常生活,更會影響正常工作。

      但事實上,由于痛經不是病,很多用人單位往往不會對痛經女性職工“開口子”,不是不予以準假,就是拿“矯情”來嘲諷,這讓眾多痛經女性職工不得不忍痛正常上班。

      殊不知,如果女性職工在痛經發(fā)作時,人很容易感到疲勞,疼痛感也讓人很難集中精力工作,要求嚴重痛經的女性職工按時到崗上班,既難以保證工作效率,也不利于緩解病痛。可見,痛經不予準假,既不利于工作,也不利于健康。

      令人欣喜的是,此次云南專門出臺新規(guī),明確女性職工重度痛經可休“痛經假”,對于飽受痛經折磨的女性職工而言,這無疑是一個福音。一方面,有了“痛經假”,痛經女性職工就可名正言順地向用人單位請假,無須擔憂用人單位不予準假而選擇忍痛上班;另一方面,有了“痛經假”,用人單位就必須嚴格遵守相關規(guī)定,不能再像往常那樣任性地拒絕痛經女性職工的請假需求。同時,有了“痛經假”,一旦女性職工遭遇用人單位不予準假,相關執(zhí)法部門就可有“法”可依,有“規(guī)”可循,從而倒逼用人單位依法依規(guī)準予請假??梢哉f,“痛經假”是職場女性的一種“暖心假”。

      當然,“痛經假”不能一設了之,還需國家層面和用人單位的“雙向奔赴”。比如,設立了“痛經假”,對于用人單位而言,肯定會增加管理成本和難度,甚至會對用人單位的正常運營造成一定的影響。這就要求相關職能部門要給予用人單位一定的政策傾斜,不妨在減免稅收、補助頂崗人員薪資福利等方面給予更多的優(yōu)惠,確?!巴唇浖佟表樌涞?。此外,用人單位也應積極承擔起社會責任,既要不折不扣地落實好“痛經假”,又要切實尊重女性職工的健康權益,平衡好企業(yè)利益與員工權益,讓“痛經假”不會成為“紙上福利”。如此,“痛經假”才能真正成為女性職工的“暖心假”。

      11月1日起,《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》正式實施。新規(guī)明確,患有重度痛經的女職工,經醫(yī)療機構確診后,經期可休假1至2天,無須提供休假證明。消息一出,立即引發(fā)公眾熱議。

      “痛經不是病,痛起來真要命”,這是很多經期女性的一大困擾。尤其是對于很多職場女性來說,痛經不僅會影響日常生活,更會影響正常工作。

      但事實上,由于痛經不是病,很多用人單位往往不會對痛經女性職工“開口子”,不是不予以準假,就是拿“矯情”來嘲諷,這讓眾多痛經女性職工不得不忍痛正常上班。

      殊不知,如果女性職工在痛經發(fā)作時,人很容易感到疲勞,疼痛感也讓人很難集中精力工作,要求嚴重痛經的女性職工按時到崗上班,既難以保證工作效率,也不利于緩解病痛??梢?,痛經不予準假,既不利于工作,也不利于健康。

      令人欣喜的是,此次云南專門出臺新規(guī),明確女性職工重度痛經可休“痛經假”,對于飽受痛經折磨的女性職工而言,這無疑是一個福音。一方面,有了“痛經假”,痛經女性職工就可名正言順地向用人單位請假,無須擔憂用人單位不予準假而選擇忍痛上班;另一方面,有了“痛經假”,用人單位就必須嚴格遵守相關規(guī)定,不能再像往常那樣任性地拒絕痛經女性職工的請假需求。同時,有了“痛經假”,一旦女性職工遭遇用人單位不予準假,相關執(zhí)法部門就可有“法”可依,有“規(guī)”可循,從而倒逼用人單位依法依規(guī)準予請假??梢哉f,“痛經假”是職場女性的一種“暖心假”。

      當然,“痛經假”不能一設了之,還需國家層面和用人單位的“雙向奔赴”。比如,設立了“痛經假”,對于用人單位而言,肯定會增加管理成本和難度,甚至會對用人單位的正常運營造成一定的影響。這就要求相關職能部門要給予用人單位一定的政策傾斜,不妨在減免稅收、補助頂崗人員薪資福利等方面給予更多的優(yōu)惠,確?!巴唇浖佟表樌涞?。此外,用人單位也應積極承擔起社會責任,既要不折不扣地落實好“痛經假”,又要切實尊重女性職工的健康權益,平衡好企業(yè)利益與員工權益,讓“痛經假”不會成為“紙上福利”。如此,“痛經假”才能真正成為女性職工的“暖心假”。

    編輯:張玉茹
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