中國張掖網(wǎng)臨澤訊 今年以來，臨澤縣人社局為有效解決用人單位與勞動者之間的矛盾糾紛，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，通過案前調(diào)解平息一批、立案調(diào)解分流一批、庭前調(diào)解化解一批、庭審調(diào)解解決一批、庭后調(diào)解終結(jié)一批，實(shí)現(xiàn)了勞動爭議案件全過程調(diào)解，有效提升了案件調(diào)解實(shí)效。
緊抓案前調(diào)解，把好收案關(guān)。會同人民法院、工會、司法、工商聯(lián)建立了勞動人事爭議一站式多元聯(lián)合調(diào)解中心，由調(diào)解中心統(tǒng)一接待涉及勞動爭議當(dāng)事人，第一時(shí)間了解當(dāng)事人訴求，引導(dǎo)當(dāng)事人通過自行協(xié)商、單位調(diào)解或基層勞動爭議調(diào)解組織等非訴方式協(xié)商解決爭議，實(shí)現(xiàn)案前調(diào)解平息一批。
推進(jìn)立案調(diào)解，把好分流關(guān)。不同意選擇非訴調(diào)解或經(jīng)非訴調(diào)解未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件，經(jīng)勞動仲裁審查立案的，在案件分流過程中，由經(jīng)辦人員與雙方當(dāng)事人的積極溝通，了解雙方爭議核心問題，再進(jìn)一步進(jìn)行調(diào)解，力爭通過立案調(diào)解分流一批。
適時(shí)庭前調(diào)解，把好效率關(guān)。遵循合法、公正、及時(shí)的原則，優(yōu)化庭審資源配置，不斷總結(jié)創(chuàng)新調(diào)解方式方法，在案件答辯期間，由辦案人員適時(shí)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通、協(xié)商和調(diào)解，必要時(shí)啟動三調(diào)聯(lián)動機(jī)制，邀請法官、人民調(diào)解員、律師、工會工作人員等參與調(diào)解，爭取庭前調(diào)解化解一批。
持續(xù)庭審調(diào)解，把好和諧關(guān)。秉承“以調(diào)為主、調(diào)裁結(jié)合”的辦案思路，在具體勞動爭議案件仲裁審理當(dāng)中，將調(diào)解貫穿于審理的整個環(huán)節(jié)，通過查明案件事實(shí)、釋明法律法規(guī)、闡述調(diào)解優(yōu)勢等方式，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人全面權(quán)衡利弊達(dá)成調(diào)解一致意見，實(shí)現(xiàn)通過庭審調(diào)解解決一批。
跟進(jìn)庭后調(diào)解，把好裁決關(guān)。緊抓案件辦理最后階段，在發(fā)裁決書之前的關(guān)鍵時(shí)機(jī)，告知雙方當(dāng)事人裁決后不能妥善解決將會產(chǎn)生增加訴訟成本、延長訴訟時(shí)限等不利后果，通過以案說法、以事講法的方式爭取雙方當(dāng)事人互相諒解，實(shí)現(xiàn)案件妥善調(diào)解，達(dá)到庭后調(diào)解終結(jié)一批。
至目前，該局共處理勞動爭議案件91件，調(diào)解成功率94%，為107名勞動者挽回各類經(jīng)濟(jì)損失278萬元，法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%。(張光亮)
中國張掖網(wǎng)臨澤訊 今年以來，臨澤縣人社局為有效解決用人單位與勞動者之間的矛盾糾紛，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，通過案前調(diào)解平息一批、立案調(diào)解分流一批、庭前調(diào)解化解一批、庭審調(diào)解解決一批、庭后調(diào)解終結(jié)一批，實(shí)現(xiàn)了勞動爭議案件全過程調(diào)解，有效提升了案件調(diào)解實(shí)效。
緊抓案前調(diào)解，把好收案關(guān)。會同人民法院、工會、司法、工商聯(lián)建立了勞動人事爭議一站式多元聯(lián)合調(diào)解中心，由調(diào)解中心統(tǒng)一接待涉及勞動爭議當(dāng)事人，第一時(shí)間了解當(dāng)事人訴求，引導(dǎo)當(dāng)事人通過自行協(xié)商、單位調(diào)解或基層勞動爭議調(diào)解組織等非訴方式協(xié)商解決爭議，實(shí)現(xiàn)案前調(diào)解平息一批。
推進(jìn)立案調(diào)解，把好分流關(guān)。不同意選擇非訴調(diào)解或經(jīng)非訴調(diào)解未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件，經(jīng)勞動仲裁審查立案的，在案件分流過程中，由經(jīng)辦人員與雙方當(dāng)事人的積極溝通，了解雙方爭議核心問題，再進(jìn)一步進(jìn)行調(diào)解，力爭通過立案調(diào)解分流一批。
適時(shí)庭前調(diào)解，把好效率關(guān)。遵循合法、公正、及時(shí)的原則，優(yōu)化庭審資源配置，不斷總結(jié)創(chuàng)新調(diào)解方式方法，在案件答辯期間，由辦案人員適時(shí)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通、協(xié)商和調(diào)解，必要時(shí)啟動三調(diào)聯(lián)動機(jī)制，邀請法官、人民調(diào)解員、律師、工會工作人員等參與調(diào)解，爭取庭前調(diào)解化解一批。
持續(xù)庭審調(diào)解，把好和諧關(guān)。秉承“以調(diào)為主、調(diào)裁結(jié)合”的辦案思路，在具體勞動爭議案件仲裁審理當(dāng)中，將調(diào)解貫穿于審理的整個環(huán)節(jié)，通過查明案件事實(shí)、釋明法律法規(guī)、闡述調(diào)解優(yōu)勢等方式，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人全面權(quán)衡利弊達(dá)成調(diào)解一致意見，實(shí)現(xiàn)通過庭審調(diào)解解決一批。
跟進(jìn)庭后調(diào)解，把好裁決關(guān)。緊抓案件辦理最后階段，在發(fā)裁決書之前的關(guān)鍵時(shí)機(jī)，告知雙方當(dāng)事人裁決后不能妥善解決將會產(chǎn)生增加訴訟成本、延長訴訟時(shí)限等不利后果，通過以案說法、以事講法的方式爭取雙方當(dāng)事人互相諒解，實(shí)現(xiàn)案件妥善調(diào)解，達(dá)到庭后調(diào)解終結(jié)一批。
至目前，該局共處理勞動爭議案件91件，調(diào)解成功率94%，為107名勞動者挽回各類經(jīng)濟(jì)損失278萬元，法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%。(張光亮)
