中國張掖網臨澤訊 今年以來，臨澤縣人社局為有效解決用人單位與勞動者之間的矛盾糾紛，切實維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，通過案前調解平息一批、立案調解分流一批、庭前調解化解一批、庭審調解解決一批、庭后調解終結一批，實現(xiàn)了勞動爭議案件全過程調解，有效提升了案件調解實效。
緊抓案前調解，把好收案關。會同人民法院、工會、司法、工商聯(lián)建立了勞動人事爭議一站式多元聯(lián)合調解中心，由調解中心統(tǒng)一接待涉及勞動爭議當事人，第一時間了解當事人訴求，引導當事人通過自行協(xié)商、單位調解或基層勞動爭議調解組織等非訴方式協(xié)商解決爭議，實現(xiàn)案前調解平息一批。
推進立案調解，把好分流關。不同意選擇非訴調解或經非訴調解未達成調解協(xié)議的案件，經勞動仲裁審查立案的，在案件分流過程中，由經辦人員與雙方當事人的積極溝通，了解雙方爭議核心問題，再進一步進行調解，力爭通過立案調解分流一批。
適時庭前調解，把好效率關。遵循合法、公正、及時的原則，優(yōu)化庭審資源配置，不斷總結創(chuàng)新調解方式方法，在案件答辯期間，由辦案人員適時組織雙方當事人進行溝通、協(xié)商和調解，必要時啟動三調聯(lián)動機制，邀請法官、人民調解員、律師、工會工作人員等參與調解，爭取庭前調解化解一批。
持續(xù)庭審調解，把好和諧關。秉承“以調為主、調裁結合”的辦案思路，在具體勞動爭議案件仲裁審理當中，將調解貫穿于審理的整個環(huán)節(jié)，通過查明案件事實、釋明法律法規(guī)、闡述調解優(yōu)勢等方式，引導雙方當事人全面權衡利弊達成調解一致意見，實現(xiàn)通過庭審調解解決一批。
跟進庭后調解，把好裁決關。緊抓案件辦理最后階段，在發(fā)裁決書之前的關鍵時機，告知雙方當事人裁決后不能妥善解決將會產生增加訴訟成本、延長訴訟時限等不利后果，通過以案說法、以事講法的方式爭取雙方當事人互相諒解，實現(xiàn)案件妥善調解，達到庭后調解終結一批。
至目前，該局共處理勞動爭議案件91件，調解成功率94%，為107名勞動者挽回各類經濟損失278萬元，法定時效內結案率100%。(張光亮)
中國張掖網臨澤訊 今年以來，臨澤縣人社局為有效解決用人單位與勞動者之間的矛盾糾紛，切實維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，通過案前調解平息一批、立案調解分流一批、庭前調解化解一批、庭審調解解決一批、庭后調解終結一批，實現(xiàn)了勞動爭議案件全過程調解，有效提升了案件調解實效。
緊抓案前調解，把好收案關。會同人民法院、工會、司法、工商聯(lián)建立了勞動人事爭議一站式多元聯(lián)合調解中心，由調解中心統(tǒng)一接待涉及勞動爭議當事人，第一時間了解當事人訴求，引導當事人通過自行協(xié)商、單位調解或基層勞動爭議調解組織等非訴方式協(xié)商解決爭議，實現(xiàn)案前調解平息一批。
推進立案調解，把好分流關。不同意選擇非訴調解或經非訴調解未達成調解協(xié)議的案件，經勞動仲裁審查立案的，在案件分流過程中，由經辦人員與雙方當事人的積極溝通，了解雙方爭議核心問題，再進一步進行調解，力爭通過立案調解分流一批。
適時庭前調解，把好效率關。遵循合法、公正、及時的原則，優(yōu)化庭審資源配置，不斷總結創(chuàng)新調解方式方法，在案件答辯期間，由辦案人員適時組織雙方當事人進行溝通、協(xié)商和調解，必要時啟動三調聯(lián)動機制，邀請法官、人民調解員、律師、工會工作人員等參與調解，爭取庭前調解化解一批。
持續(xù)庭審調解，把好和諧關。秉承“以調為主、調裁結合”的辦案思路，在具體勞動爭議案件仲裁審理當中，將調解貫穿于審理的整個環(huán)節(jié)，通過查明案件事實、釋明法律法規(guī)、闡述調解優(yōu)勢等方式，引導雙方當事人全面權衡利弊達成調解一致意見，實現(xiàn)通過庭審調解解決一批。
跟進庭后調解，把好裁決關。緊抓案件辦理最后階段，在發(fā)裁決書之前的關鍵時機，告知雙方當事人裁決后不能妥善解決將會產生增加訴訟成本、延長訴訟時限等不利后果，通過以案說法、以事講法的方式爭取雙方當事人互相諒解，實現(xiàn)案件妥善調解，達到庭后調解終結一批。
至目前，該局共處理勞動爭議案件91件，調解成功率94%，為107名勞動者挽回各類經濟損失278萬元，法定時效內結案率100%。(張光亮)
