中國張掖網(wǎng)甘州訊 近年來，甘州區(qū)堅持以“人才首位”推動“發(fā)展進位”，深入實施人才賦能工程，不斷增強區(qū)域人才競爭優(yōu)勢，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實人才支撐。
堅持黨管人才領(lǐng)航謀局，以整體合力統(tǒng)籌謀劃人才工作。始終以黨的建設(shè)統(tǒng)攬人才工作，將人才工作作為加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、加快縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、全面推進鄉(xiāng)村振興的重要戰(zhàn)略舉措。堅持高位推動。強化“一盤棋”意識，成立以區(qū)委書記任組長，區(qū)委組織部部長、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長、區(qū)政府分管人社和科技工作的副區(qū)長為副組長的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充實成員單位至18個，明確領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作職責(zé)，制定成員單位工作職責(zé)清單，構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職的齊抓共管格局。加強責(zé)任落實。黨委“一把手”帶頭落實黨管人才政治責(zé)任、出席重要人才活動、常態(tài)化走訪慰問專家人才，定期召開區(qū)委常委會、人才工作會議、領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研究部署人才工作重大問題、重要政策，系統(tǒng)謀劃推進各階段重點人才工作。將人才目標(biāo)考核納入全區(qū)績效考核、班子考核、述職評議考核重要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評先評優(yōu)和干部選拔使用的重要依據(jù)。強化政策保障。深入落實“加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展37條”，出臺引進高層次急需人才政策升級版，印發(fā)《甘州區(qū)人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單》《甘州區(qū)建立“周末工程師”柔性引才機制工作方案》等政策文件，持續(xù)加強覆蓋人才引進、培養(yǎng)、激勵等各環(huán)節(jié)的政策支持、制度設(shè)計。
廣開進賢之路集聚英才，以創(chuàng)新機制不斷壯大人才規(guī)模。樹牢“大人才”觀念，組織實施張掖學(xué)子返鄉(xiāng)筑夢、緊缺人才組團引進、高端人才柔性引進、在外優(yōu)秀人才回流、在張高校人才留甘“五大計劃”，加快構(gòu)建人才集聚雁陣格局。圍繞產(chǎn)業(yè)靶向引。緊扣全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域緊缺人才需求，優(yōu)化崗位設(shè)置，制定人才需求目錄,通過直赴高校引才、面向社會公開招聘、實施緊缺人才集中引進等路徑，近三年累計引進招聘各類人才623名，其中碩士及以上學(xué)歷101名。著眼賦能柔性引。推行“周末工程師”柔性引才制度，引進蘭州大學(xué)、甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)等高層次人才團隊10個58人。挖掘征集實施市區(qū)“揭榜掛帥”項目7項，引進西北農(nóng)林科技大學(xué)、南京圖靈悟道信息技術(shù)公司等科研團隊9個、專家人才52名。開展“才聚甘州·智匯園區(qū)”系列活動，為園區(qū)引進旱地農(nóng)業(yè)與藥用植物栽培技術(shù)研究、企業(yè)經(jīng)營管理等領(lǐng)域高層次專家人才5名。聚焦需求多向引。建立甘州籍在外優(yōu)秀人才聯(lián)系機制，吸引甘州籍在外退役軍人、企業(yè)經(jīng)營者、高素質(zhì)農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)辦經(jīng)營主體2384個，培育省市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個。搭建供需對接平臺，舉辦各類招聘活動98場次，達成就業(yè)意向3128人。跟進落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和引導(dǎo)促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持措施，吸引1700多名高校畢業(yè)生留甘來甘就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
厚植平臺沃土催生動能，以深化合作攜手打造人才舞臺。立足區(qū)位優(yōu)勢和資源稟賦，將平臺建設(shè)作為推進人才工作高質(zhì)量發(fā)展的突破口，助力人才釋放潛能、大放光彩。培育創(chuàng)新平臺。集中工信、科技等部門優(yōu)質(zhì)資源，建成奧林貝爾博士后科研工作站等國家級平臺5個，省級工程研究中心(工業(yè)設(shè)計中心)5個，創(chuàng)建和培育省級科技型中小企業(yè)94家、科技創(chuàng)新型企業(yè)35家、創(chuàng)新型中小企業(yè)28家，新增省級及以上專精特新“小巨人”企業(yè)3戶，建成登海種業(yè)西北科研中心、金葵花種業(yè)院士專家工作站。搭建成長平臺。把人才項目作為集聚人才、培育人才和發(fā)揮人才作用的重要平臺，實施省市區(qū)重點人才項目45項，建成市區(qū)優(yōu)秀人才專家工作室40個，建設(shè)鄉(xiāng)村振興人才鄉(xiāng)寓1個、人才驛站3個、“大講堂”2處。組建調(diào)整10個鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團，常態(tài)化聯(lián)系指導(dǎo)50個人才引領(lǐng)型農(nóng)民合作社和60戶重點企業(yè)。選派216名科技特派員，全覆蓋聯(lián)系服務(wù)全區(qū)18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)244個行政村。做優(yōu)合作平臺。立足構(gòu)建服務(wù)人才成長成才全周期產(chǎn)業(yè)鏈，組建運營張國臂掖人才發(fā)展集團有限公司。蘭標(biāo)生物等30余戶企業(yè)與中科院、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，與中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院果樹研究所合作建成果樹綜合試驗站，與甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)合作建成農(nóng)產(chǎn)品精深加工技術(shù)、玉米病蟲害防治、河西走廊玉米智慧種植技術(shù)、肉牛產(chǎn)業(yè)4個專家院。前進、新樂集團立足培養(yǎng)內(nèi)需型人才、打造創(chuàng)新型企業(yè)，建成前進、新樂商學(xué)院。
優(yōu)化生態(tài)環(huán)境拴心留人，以系統(tǒng)思維全鏈提供人才服務(wù)。圍繞政策支持、精神激勵，強化服務(wù)意識、創(chuàng)新服務(wù)方法，不折不扣落實生活補貼、子女入學(xué)等人才保障政策，著力營造拴心留人的良好環(huán)境。健全服務(wù)機制。落實黨委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，四班子29名領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才35名，95個區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才492名，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和部門單位主要負(fù)責(zé)人定期開展走訪慰問，幫助人才紓困解難。印發(fā)引導(dǎo)促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“27條扶持措施”，編印《甘州區(qū)人才政策一本通》，深入用人主體開展人才政策“敲門行動”。提升保障能力。圍繞打造青年人才來甘暖心“第一站”和“落腳點”，建成4家青年人才驛站。區(qū)財政優(yōu)先保障人才工作專項資金160萬元，每年撬動各行業(yè)投入人才資金1500多萬元。為80多名農(nóng)村實用人才、區(qū)拔尖人才落實獎勵補助近17萬元，為859名基層就業(yè)高校畢業(yè)生發(fā)放生活補貼830多萬元，不受限評聘鄉(xiāng)村工作30年教師高一級職稱237名，累計為6955名農(nóng)村實用人才評定技術(shù)職稱。激勵擔(dān)當(dāng)作為。推薦111名優(yōu)秀人才入選市拔尖人才、市行業(yè)骨干人才培養(yǎng)計劃，130名優(yōu)秀人才申領(lǐng)“隴原人才服務(wù)卡”“金張掖人才服務(wù)卡”，14名優(yōu)秀人才參加“西部之光”“隴原之光”“彩虹之光”人才培養(yǎng)項目及研修學(xué)習(xí)計劃，開展引進人才“來甘州、談感受”、優(yōu)秀人才“在甘州、話發(fā)展”、職能部門“強甘州、匯動能”人才宣傳系列活動30多期，持續(xù)優(yōu)化拴心留人、近悅遠(yuǎn)來的最優(yōu)人才生態(tài)。(賀海兵)
中國張掖網(wǎng)甘州訊 近年來，甘州區(qū)堅持以“人才首位”推動“發(fā)展進位”，深入實施人才賦能工程，不斷增強區(qū)域人才競爭優(yōu)勢，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實人才支撐。
堅持黨管人才領(lǐng)航謀局，以整體合力統(tǒng)籌謀劃人才工作。始終以黨的建設(shè)統(tǒng)攬人才工作，將人才工作作為加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、加快縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、全面推進鄉(xiāng)村振興的重要戰(zhàn)略舉措。堅持高位推動。強化“一盤棋”意識，成立以區(qū)委書記任組長，區(qū)委組織部部長、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長、區(qū)政府分管人社和科技工作的副區(qū)長為副組長的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充實成員單位至18個，明確領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作職責(zé)，制定成員單位工作職責(zé)清單，構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職的齊抓共管格局。加強責(zé)任落實。黨委“一把手”帶頭落實黨管人才政治責(zé)任、出席重要人才活動、常態(tài)化走訪慰問專家人才，定期召開區(qū)委常委會、人才工作會議、領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研究部署人才工作重大問題、重要政策，系統(tǒng)謀劃推進各階段重點人才工作。將人才目標(biāo)考核納入全區(qū)績效考核、班子考核、述職評議考核重要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評先評優(yōu)和干部選拔使用的重要依據(jù)。強化政策保障。深入落實“加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展37條”，出臺引進高層次急需人才政策升級版，印發(fā)《甘州區(qū)人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單》《甘州區(qū)建立“周末工程師”柔性引才機制工作方案》等政策文件，持續(xù)加強覆蓋人才引進、培養(yǎng)、激勵等各環(huán)節(jié)的政策支持、制度設(shè)計。
廣開進賢之路集聚英才，以創(chuàng)新機制不斷壯大人才規(guī)模。樹牢“大人才”觀念，組織實施張掖學(xué)子返鄉(xiāng)筑夢、緊缺人才組團引進、高端人才柔性引進、在外優(yōu)秀人才回流、在張高校人才留甘“五大計劃”，加快構(gòu)建人才集聚雁陣格局。圍繞產(chǎn)業(yè)靶向引。緊扣全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域緊缺人才需求，優(yōu)化崗位設(shè)置，制定人才需求目錄,通過直赴高校引才、面向社會公開招聘、實施緊缺人才集中引進等路徑，近三年累計引進招聘各類人才623名，其中碩士及以上學(xué)歷101名。著眼賦能柔性引。推行“周末工程師”柔性引才制度，引進蘭州大學(xué)、甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)等高層次人才團隊10個58人。挖掘征集實施市區(qū)“揭榜掛帥”項目7項，引進西北農(nóng)林科技大學(xué)、南京圖靈悟道信息技術(shù)公司等科研團隊9個、專家人才52名。開展“才聚甘州·智匯園區(qū)”系列活動，為園區(qū)引進旱地農(nóng)業(yè)與藥用植物栽培技術(shù)研究、企業(yè)經(jīng)營管理等領(lǐng)域高層次專家人才5名。聚焦需求多向引。建立甘州籍在外優(yōu)秀人才聯(lián)系機制，吸引甘州籍在外退役軍人、企業(yè)經(jīng)營者、高素質(zhì)農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)辦經(jīng)營主體2384個，培育省市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個。搭建供需對接平臺，舉辦各類招聘活動98場次，達成就業(yè)意向3128人。跟進落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和引導(dǎo)促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持措施，吸引1700多名高校畢業(yè)生留甘來甘就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
厚植平臺沃土催生動能，以深化合作攜手打造人才舞臺。立足區(qū)位優(yōu)勢和資源稟賦，將平臺建設(shè)作為推進人才工作高質(zhì)量發(fā)展的突破口，助力人才釋放潛能、大放光彩。培育創(chuàng)新平臺。集中工信、科技等部門優(yōu)質(zhì)資源，建成奧林貝爾博士后科研工作站等國家級平臺5個，省級工程研究中心(工業(yè)設(shè)計中心)5個，創(chuàng)建和培育省級科技型中小企業(yè)94家、科技創(chuàng)新型企業(yè)35家、創(chuàng)新型中小企業(yè)28家，新增省級及以上專精特新“小巨人”企業(yè)3戶，建成登海種業(yè)西北科研中心、金葵花種業(yè)院士專家工作站。搭建成長平臺。把人才項目作為集聚人才、培育人才和發(fā)揮人才作用的重要平臺，實施省市區(qū)重點人才項目45項，建成市區(qū)優(yōu)秀人才專家工作室40個，建設(shè)鄉(xiāng)村振興人才鄉(xiāng)寓1個、人才驛站3個、“大講堂”2處。組建調(diào)整10個鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團，常態(tài)化聯(lián)系指導(dǎo)50個人才引領(lǐng)型農(nóng)民合作社和60戶重點企業(yè)。選派216名科技特派員，全覆蓋聯(lián)系服務(wù)全區(qū)18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)244個行政村。做優(yōu)合作平臺。立足構(gòu)建服務(wù)人才成長成才全周期產(chǎn)業(yè)鏈，組建運營張國臂掖人才發(fā)展集團有限公司。蘭標(biāo)生物等30余戶企業(yè)與中科院、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，與中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院果樹研究所合作建成果樹綜合試驗站，與甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)合作建成農(nóng)產(chǎn)品精深加工技術(shù)、玉米病蟲害防治、河西走廊玉米智慧種植技術(shù)、肉牛產(chǎn)業(yè)4個專家院。前進、新樂集團立足培養(yǎng)內(nèi)需型人才、打造創(chuàng)新型企業(yè)，建成前進、新樂商學(xué)院。
優(yōu)化生態(tài)環(huán)境拴心留人，以系統(tǒng)思維全鏈提供人才服務(wù)。圍繞政策支持、精神激勵，強化服務(wù)意識、創(chuàng)新服務(wù)方法，不折不扣落實生活補貼、子女入學(xué)等人才保障政策，著力營造拴心留人的良好環(huán)境。健全服務(wù)機制。落實黨委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，四班子29名領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才35名，95個區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才492名，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和部門單位主要負(fù)責(zé)人定期開展走訪慰問，幫助人才紓困解難。印發(fā)引導(dǎo)促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“27條扶持措施”，編印《甘州區(qū)人才政策一本通》，深入用人主體開展人才政策“敲門行動”。提升保障能力。圍繞打造青年人才來甘暖心“第一站”和“落腳點”，建成4家青年人才驛站。區(qū)財政優(yōu)先保障人才工作專項資金160萬元，每年撬動各行業(yè)投入人才資金1500多萬元。為80多名農(nóng)村實用人才、區(qū)拔尖人才落實獎勵補助近17萬元，為859名基層就業(yè)高校畢業(yè)生發(fā)放生活補貼830多萬元，不受限評聘鄉(xiāng)村工作30年教師高一級職稱237名，累計為6955名農(nóng)村實用人才評定技術(shù)職稱。激勵擔(dān)當(dāng)作為。推薦111名優(yōu)秀人才入選市拔尖人才、市行業(yè)骨干人才培養(yǎng)計劃，130名優(yōu)秀人才申領(lǐng)“隴原人才服務(wù)卡”“金張掖人才服務(wù)卡”，14名優(yōu)秀人才參加“西部之光”“隴原之光”“彩虹之光”人才培養(yǎng)項目及研修學(xué)習(xí)計劃，開展引進人才“來甘州、談感受”、優(yōu)秀人才“在甘州、話發(fā)展”、職能部門“強甘州、匯動能”人才宣傳系列活動30多期，持續(xù)優(yōu)化拴心留人、近悅遠(yuǎn)來的最優(yōu)人才生態(tài)。(賀海兵)
