中國(guó)張掖網(wǎng)高臺(tái)訊 為加強(qiáng)全縣事業(yè)單位工作人員管理，客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)工作人員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)和工作績(jī)效，激勵(lì)廣大干部職工認(rèn)真履職，發(fā)揮年度考核在人事管理中的基礎(chǔ)性作用，高臺(tái)縣人社局早謀劃、早安排，以“三嚴(yán)三抓”舉措，不斷加強(qiáng)和完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

　　嚴(yán)制度，在考核程序上抓落實(shí)。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位工作人員人事管理?xiàng)l例》和《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方式，遵循個(gè)人自評(píng)、民主考評(píng)、組織點(diǎn)評(píng)的“三評(píng)”程序，嚴(yán)格實(shí)行基層核實(shí)、主管部門(mén)審核、人社部門(mén)核準(zhǔn)“三核”制度。 嚴(yán)要求，在審核把關(guān)上抓落實(shí)。為保證考核結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤，縣人社局對(duì)各單位報(bào)備的考核資料嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)優(yōu)秀人數(shù)核定、人員處分、請(qǐng)銷假及新考錄人員等情況進(jìn)行逐一核對(duì)，并進(jìn)行季度統(tǒng)計(jì)通報(bào)。同時(shí)，對(duì)相應(yīng)備案和登記表冊(cè)按程序進(jìn)行整理裝訂、歸檔，認(rèn)真建立電子數(shù)據(jù)庫(kù)，做到考核結(jié)果查有所循、循有所據(jù)。

　　嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，在等次確定上抓落實(shí)。按照相關(guān)法規(guī)和考勤制度，嚴(yán)格平時(shí)考核和季度考核，不斷強(qiáng)化事業(yè)單位工作人員工作紀(jì)律、考勤制度的嚴(yán)肅性。同時(shí)，對(duì)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的事業(yè)單位工作人員按照相關(guān)規(guī)定確定年度考核等次。

　　近年來(lái)，高臺(tái)縣人社局不斷規(guī)范和完善事業(yè)單位人員考核管理，充分發(fā)揮考核工作“指揮棒”作用，建立正向激勵(lì)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員工作熱情，切實(shí)營(yíng)造了創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、比學(xué)趕超的良好氛圍。(趙海燕)