中國張掖網(wǎng)訊 12月21日，一批勞動和技能競賽獎勵補助資金撥入基層工會賬戶。這也是張掖市總工會今年撥出的第二批競賽獎補資金。

　　2023年以來，張掖市總工會堅持把廣泛深入持久開展勞動和技能競賽作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、助推經(jīng)濟社會發(fā)展的重要載體，聚焦重點工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)和全市經(jīng)濟社會發(fā)展重心，關(guān)注機關(guān)企事業(yè)單位運行痛點和中心工作，積極整合社會資源，從思想引導(dǎo)、體系統(tǒng)籌、管理傳承與創(chuàng)新、總結(jié)宣傳等多個方面，持續(xù)深化“勞動和技能競賽擴面提質(zhì)增效”行動，推動形成了以市縣區(qū)總工會與基層工會協(xié)同落地的“1+N”規(guī)劃體系、“制度先行、合力引領(lǐng)、分工協(xié)同”的競賽體系和“效果評估、經(jīng)費獎補、榮譽傾斜”的成效保障體系，將勞動和技能競賽的多元價值不斷深挖釋放。年內(nèi)分批次核撥競賽獎補資金200多萬元，扶持引導(dǎo)基層工會舉辦各類比賽2162場次，覆蓋參賽單位1180家、重點項目26個、職工11.6萬余人次,征集評選職工技術(shù)成果354項，培樹命名市級勞模(職工)和工匠人才創(chuàng)新工作室43個，創(chuàng)新型班組30個，職工參與新技術(shù)推廣、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新熱情不斷高漲，全市參賽企業(yè)、參賽班組、參賽職工覆蓋面分別達90%、85%、80%，培樹“五一勞動獎狀”“工人先鋒號”“勞動競賽優(yōu)勝企業(yè)”等各類先進單位和集體400多個，“勞動模范”“五一勞動獎?wù)隆薄澳芄で山场薄凹夹g(shù)能手”“技術(shù)標兵”“金牌員工”等各類先進個人2600多名，勞動和技能競賽整體呈現(xiàn)出組織有力、競賽有序、成效顯著的良好態(tài)勢。

　　注重因勢而為，做好“借”字文章。緊跟市委決策部署，對標綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展要求，向上借“黨政”之力，制定下發(fā)競賽工作方案，督促指導(dǎo)基層工會及時主動向各級黨委、政府請示匯報，給予精準指導(dǎo)，推動競賽更好地融入黨政工作大局。向內(nèi)借“工會”之力。爭取省總工會將全市3項競賽納入省級示范性勞動競賽項目，發(fā)動各級工會通過召開動員會、推進會，將競賽開展情況與工會評先樹優(yōu)、經(jīng)費獎補掛鉤，積極舉辦本級引領(lǐng)示范賽等方式，不斷激發(fā)基層工會辦賽積極性，擴大競賽參與面、提高職工受益面。向外借“大眾”之力。市、縣區(qū)總工會主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，多次組織專題調(diào)研、召開專題會議聽取及人社、住建、發(fā)改、交通等部門及職工群眾意見建議，匯聚了推動競賽開展強大合力。

　　注重因地制宜，做好“特”字文章。按照“市委、市政府的重點工作部署推進到哪里，工會的動員令就跟進到哪里，勞動技能競賽的賽道就劃到哪里”的要求，廣泛開展主題鮮明、形式多樣的勞動和技能競賽，扎實推進產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)行動，組織舉辦市級一類、二類大賽26場次，發(fā)動縣區(qū)舉辦縣區(qū)級大賽30余場次，舉辦技能展演等活動100余場次，引導(dǎo)全市7個工業(yè)園區(qū)組織開展“促和諧、穩(wěn)增長、建功在園區(qū)”爭創(chuàng)非公企業(yè)勞動競賽示范園區(qū)活動940余場次，參賽職工5.8萬人次。引導(dǎo)旅游服務(wù)行業(yè)廣泛開展以“講禮儀、比服務(wù)質(zhì)量，講誠信、比服務(wù)品牌，講規(guī)范、比服務(wù)管理，講效率、比服務(wù)技能”為主要內(nèi)容的勞動競賽700余場次、2.76萬人次。在全市重點產(chǎn)業(yè)、重點工程、重大項目中開展以“六比一創(chuàng)”為主要內(nèi)容的競賽活動304場次，覆蓋職工1.2萬人次。在黨政機關(guān)、事業(yè)單位及辦事窗口中廣泛開展以“四比”和“四個一流”為主要內(nèi)容的競賽活動200余場次，覆蓋職工2萬余人次。

　　注重協(xié)同發(fā)展，做好“融”字文章。充分發(fā)揮勞動和技能競賽培養(yǎng)人才、助推經(jīng)濟的重要作用，將競賽融入干部職工素質(zhì)提升。廣泛發(fā)動全市各行各業(yè)通過主辦和聯(lián)辦等形式，多層次舉辦職工技能培訓、崗位練兵、技術(shù)比武、名師帶徒等活動600余場次。融入全市創(chuàng)新發(fā)展大局。通過征集評選職工技術(shù)成果獎、舉辦職工創(chuàng)新成果發(fā)布儀式、創(chuàng)建勞模(職工)和工匠人才創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新型班組等方式，為推動全市經(jīng)濟社會綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展注入動能。全市累計培育勞模(職工)和工匠人才創(chuàng)新工作室122個，創(chuàng)新型班組205個，探索建立勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟6個。融入全市安全發(fā)展大局。結(jié)合“安康杯”競賽活動，通過為基層工會統(tǒng)一征訂安全知識學習讀本及試卷，組織開展集中答題、安全知識講座、知識競賽、應(yīng)急演練、職工職業(yè)健康達人“show”短視頻征集、“查身邊隱患、保職工安康、促企業(yè)發(fā)展”“安全隱患隨手拍”和安全生產(chǎn)合理化建議等群眾性隱患排查活動，企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平及廣大職工安全衛(wèi)生防護意識得到有效增強。

　　注重提質(zhì)增效，做好“精”字文章。注重加強競賽全面管理，在規(guī)范競賽運行機制上，健全完善競賽運行、評估機制及薪酬、榮譽等激勵措施，持續(xù)推行勞動和技能競賽市級備案、聯(lián)辦獎補和對下補助措施，推動形成條條戰(zhàn)線爭第一，方方面面拔頭籌的良好氛圍。在競賽目標的制訂上，注重加強與企事業(yè)單位溝通，了解掌握實際情況，聽取意見和建議，有效避免了閉門造車和憑著自己主觀想法開展競賽的情況發(fā)生。在競賽組織形式上，既保證有體力型競賽、單項競賽、長期競賽，也有智能型、技能型競賽、綜合性競賽、短期競賽，做到兼容并包、互促互進。在競賽過程管理中，通過召開調(diào)度會、現(xiàn)場觀摩會、座談會等形式，加強對競賽活動的指導(dǎo)、督促和總結(jié)，幫助開展品牌化設(shè)計、項目化打造、個性化推進，確保整個競賽活動環(huán)環(huán)相扣，步步緊跟，快速推進。在競賽結(jié)果的運用上，把職工滿意不滿意、企業(yè)認可不認可、黨政認同不認同作為評價依據(jù)，推動基層工會將競賽結(jié)果與職工工資收入、職級晉升以及評先樹優(yōu)、經(jīng)費獎補等掛鉤，納入重點工作完成情況重要衡量指標，做到定性與定量相結(jié)合，力求競賽考評取得實效。(穆燦爛)