高臺縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，著力構(gòu)建縱向拓展、橫向整合、延伸觸角的人才政策體系，不斷強(qiáng)化人才“引育用留”全鏈條保障，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、成長成才、扎根奉獻(xiàn)營造了良好的發(fā)展環(huán)境。

　　真金白銀招攬人才

　　緊盯重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，修訂《高臺縣引進(jìn)高層次急需人才辦法(試行)》，從薪酬待遇、人才公寓、購房補(bǔ)貼等13個方面，明確縣屬事業(yè)單位引進(jìn)人才享受的政策待遇，近三年累計引進(jìn)高層次和急需緊缺人才70名，其中碩士研究生22名，為引進(jìn)人才兌現(xiàn)生活補(bǔ)貼和一次性住房安置金58萬元。出臺《高臺縣鼓勵非公有制企業(yè)引進(jìn)人才辦法(試行)》，對非公企業(yè)全職引進(jìn)本科學(xué)歷或初級職稱以上人員，柔性引進(jìn)研究生學(xué)歷、副高以上職稱或高技能人才的，按層次類別給予每人0.5萬元至3萬元不等的引才補(bǔ)貼，目前已累計向16家用人單位發(fā)放引才補(bǔ)貼62.6萬元。制定“一條龍”扶持措施20條，全年共吸納672名高校畢業(yè)生來高就業(yè)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.2億元，落實一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼81.5萬元。

↑舉辦未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)暨就業(yè)困難人員就業(yè)招聘會

　　真招實策用好人才

　　修訂《高臺縣縣管拔尖人才選拔管理辦法》，堅持每三年評選一次縣管拔尖人才，管理期年度考核合格等次的每人每年發(fā)放補(bǔ)貼3000元、優(yōu)秀等次的每人每年發(fā)放補(bǔ)貼5000元，激勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。持續(xù)優(yōu)化10個鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團(tuán)管理，建立成員動態(tài)管理、基地定期調(diào)整、績效實時考核、經(jīng)費(fèi)財政保障“四項機(jī)制”，先后下?lián)苎a(bǔ)助資金121萬元，助力147名專家人才與62個重點產(chǎn)業(yè)基地“結(jié)對聯(lián)姻”。建立人才成長創(chuàng)新激勵機(jī)制，對全縣企事業(yè)單位取得研究生學(xué)歷和高一級職業(yè)資格證書的在職人員、轉(zhuǎn)化后效益明顯的專利權(quán)人給予一次性獎勵，累計發(fā)放人才成長創(chuàng)新獎勵資金68.5萬元。出臺揭榜掛帥制項目工作管理暫行辦法，先后面向全國發(fā)布關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目8項，引入省內(nèi)外優(yōu)秀人才團(tuán)隊8個，有效解決制約縣域經(jīng)濟(jì)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”問題。

↑鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團(tuán)“曬亮點、比成效、促提升”現(xiàn)場觀摩評比活動

　　真心實意留住人才

　　開發(fā)建設(shè)人才公寓兩期共40套，先后為28名高層次和急需緊缺人才提供舒適、安心的過渡性住房保障。為8名高層次人才申領(lǐng)“隴原人才服務(wù)卡”和“金張掖人才服務(wù)卡”，用心用力協(xié)調(diào)落實社保醫(yī)保辦理、就醫(yī)保障、旅游優(yōu)惠等方面服務(wù)保障政策。開展“才聚高臺·緣來是你”青年人才聯(lián)誼活動，為青年人才搭建良好的溝通交流平臺。在人才較為集中的高臺工業(yè)園區(qū)打造集學(xué)習(xí)培訓(xùn)、幫辦代辦、文體休閑于一體的人才服務(wù)站和人才驛站，讓園區(qū)人才就近就地享受“一站式”貼心服務(wù)。梳理編印“高臺縣人才政策一本通”，利用民營經(jīng)濟(jì)論壇、人才工作調(diào)研等時機(jī)，“上門”講政策、“敲門”送禮包，確保人才政策應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享。

↑鹽池工業(yè)園人才驛站