當(dāng)今世界，人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源，人才競(jìng)爭(zhēng)是最激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，既要一手抓人才的培養(yǎng)，也要一手抓人才的招引。尤其是面對(duì)高層次人才“引進(jìn)難”的問(wèn)題，需要各地區(qū)各部門創(chuàng)新引才方式，實(shí)現(xiàn)人才與生產(chǎn)要素、工作崗位的最佳結(jié)合，做到人盡其才、才盡其用，才能確保人才成為高質(zhì)量發(fā)展重要推動(dòng)力量。

　　注重前置引才。人才招引不能“姜太公釣魚”，不能“坐等風(fēng)來(lái)”，不能讓人才主動(dòng)“送上門”來(lái)，而是要主動(dòng)作為，把人才招引的端口不斷前置與前移。在人才招引中，高校是各地區(qū)各部門人才招引的重要來(lái)源之一。因此，要把招才引智端口前移至高校，主動(dòng)到全國(guó)各高校去介紹本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，介紹未來(lái)的發(fā)展前景。通過(guò)全面集中的宣傳，給各類人才留下深刻印象，吸引更多的人才到本地。各地各部門也要把人才招引的端口前置到一些人才相對(duì)集中的大中城市，尤其是東部沿海等地區(qū)，主動(dòng)拋出“橄欖枝”，要主動(dòng)到這些地方召開人才洽談會(huì)、人才宣介會(huì)，以誠(chéng)心誠(chéng)意去贏得各類人才的心理認(rèn)同和情感認(rèn)同。在科技創(chuàng)新日新月異的時(shí)代，在各地區(qū)都在千方百計(jì)招攬人才的大環(huán)境下，各地區(qū)各部門要主動(dòng)出擊，精準(zhǔn)聚焦，主動(dòng)走出去，有側(cè)重點(diǎn)地招引人才。

　　注重合作引才。在人才招引過(guò)程中，要注重亮出自己的優(yōu)勢(shì)與特色，要注重合作與共贏，人才招引是一個(gè)雙贏和多贏的結(jié)果。要注重校地合作，與一些高等院校開展人才合作培養(yǎng)模式，把本地區(qū)的緊缺人才、高端人才需求與各高校的專業(yè)人才培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，從地方產(chǎn)業(yè)布局出發(fā)，從新興產(chǎn)業(yè)積蓄人才出發(fā)，扎實(shí)推動(dòng)校地合作，讓高校培養(yǎng)出來(lái)的人才，能夠更好融入社會(huì)，能夠?yàn)樯鐣?huì)所用，同時(shí)也節(jié)省了地方招引人才的成本，更能夠?yàn)橥苿?dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供源源不斷的人才活力。要注重“雙招雙引”的有機(jī)結(jié)合，帶著項(xiàng)目去招商引資、招才引智，讓人才吃下“定心丸”。讓人才跟著項(xiàng)目走，既解決了項(xiàng)目的資金啟動(dòng)問(wèn)題，也解決了項(xiàng)目的人才支撐問(wèn)題。要注重人才儲(chǔ)備，注重招引目前產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊缺人才，注重招引未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才，采取“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)+人才”的聯(lián)動(dòng)招引模式，做到啟動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目、形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)、匯聚一群人才。

　　注重服務(wù)引才。人才招引不是“一錘子買賣”，而是一個(gè)持續(xù)服務(wù)的過(guò)程，一個(gè)不斷激發(fā)人才動(dòng)力活力的過(guò)程。既要成功地把人才引進(jìn)來(lái)，也要實(shí)打?qū)嵉匕讶瞬庞闷饋?lái)，更要讓人才舒心地留下來(lái)，并釋放出源源不斷的人才創(chuàng)新活力。各地各部門要注重人才服務(wù)，要通過(guò)發(fā)放人才服務(wù)卡，為人才量身定制服務(wù)事項(xiàng)，讓人才能夠發(fā)揮一技之長(zhǎng)，能夠干出一番成就、闖出一片天地，也要優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，解決人才的后顧之憂，在人才安居、子女教育等方面提供優(yōu)質(zhì)、高效、精準(zhǔn)服務(wù)。要緊緊扭住轉(zhuǎn)型所需、項(xiàng)目所需、企業(yè)所需，扎扎實(shí)實(shí)地把人才工作做細(xì)做實(shí)，實(shí)現(xiàn)人才與用人單位的雙向奔赴。(張繼)