中國張掖網(wǎng)甘州訊 近年來，甘州區(qū)牢固樹立“產(chǎn)才融合”理念，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”精準布局“人才鏈”，依托“人才鏈”優(yōu)化提升“產(chǎn)業(yè)鏈”，聚焦構建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為基礎、生態(tài)工業(yè)為主導、全域旅游業(yè)為支撐、具有長遠競爭力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，實施“一產(chǎn)業(yè)一人才支持計劃”，不斷提升人才工作的精準度、實效性，為建強產(chǎn)業(yè)鏈、構建產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、培育產(chǎn)業(yè)集群提供堅強的人才和智力保障。

　　在政策支撐上用心，廣泛延攬集聚人才。針對人才總量少、質量低，引才、聚才、留才的效能不強等問題，先后出臺《關于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》《關于優(yōu)化政策環(huán)境進一步引進留住用好基層一線人才的實施方案》等政策，以更加優(yōu)質的政策環(huán)境和人才生態(tài)吸引聚集重點領域急需緊缺人才。聚焦智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展，出臺《甘州區(qū)支持智能制造產(chǎn)業(yè)園引進人才若干政策》，支持企業(yè)與高校院所、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等開展關鍵核心技術攻關。實施產(chǎn)業(yè)人才專項支持計劃，制定《關于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，推出37條“硬核措施”。選派13名優(yōu)秀干部到前進牧業(yè)、蘭標生物等龍頭企業(yè)掛職服務，為重點企業(yè)派駐30名黨建指導員和科技特派員。用好博士服務團成員、金融掛職干部等優(yōu)質外力資源，以才引才、以才引智，助力經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。前進牧業(yè)通過“引進高端技術和管理人才、校企合作培訓實用技術人才、自主培訓全面提高員工隊伍素質”三步走，實現(xiàn)從“甘州奶瓶子”到“甘肅奶瓶子”的嬗變。

　　在機制突破上用力，充分激發(fā)釋放動能。著眼打造全周期服務窗口，在全省率先組建張掖市人才發(fā)展集團，重點從事考務外包、招才引智、教育培訓、會展服務、創(chuàng)業(yè)孵化、人才安居、人才康養(yǎng)等業(yè)務。堅持向用人主體放權、為人才松綁，率先建立編制“周轉池”，制定引進急需緊缺人才編制支持保障辦法，區(qū)級公立醫(yī)院全面推行編制備案制管理。下放國有企業(yè)人事管理權限，賦予國有企業(yè)人員聘用、崗位設置等方面自主權，完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才薪酬管理辦法，有效激發(fā)人才活力。圍繞攻克制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展關鍵技術難題，實施揭榜掛帥制試點項目2項，引進專家技術團隊2個13人。

　　開展“引強入張”行動，成功引進中能建等行業(yè)龍頭和人才團隊，帶動實施重點項目50多個，落實投資近百億元。著眼打造“零碳城市”、建設“彩虹城市”、發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟等，加速集聚、優(yōu)化配置緊缺急需人才資源，先后柔性引進博士18名、碩士13名入企入園入院服務，推動人才鏈中堅崛起。博豐農(nóng)業(yè)等10余戶企業(yè)與西北農(nóng)林等高校建立產(chǎn)學研合作關系，奧林貝爾引進動物營養(yǎng)與飼料科學等專業(yè)碩博人才30多名，組建“自有技術團隊+外部專家+檢驗檢測機構+實驗基地”研發(fā)平臺體系，加速人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈協(xié)同發(fā)力。

　　在平臺搭建上用勁，助推產(chǎn)才融合發(fā)展。把重點人才項目作為集聚人才、培育人才和發(fā)揮人才作用的重要平臺，錨定產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，大力推行“人才+項目”“人才+基地”“人才+產(chǎn)業(yè)”模式，采取申報推薦、實地調(diào)研、論證評審等方式，每年爭取實施15個左右的省、市、區(qū)級人才項目，在資金上給予重點扶持，累計實施重點人才項目36項，建成鄉(xiāng)村振興人才培育基地7個、鄉(xiāng)村振興人才驛站3家、人才鄉(xiāng)寓1處。充分發(fā)揮高層次人才示范引領作用，撥付專項資金，鼓勵各領域高層次人才開展技術研修、科研攻關、科技創(chuàng)新、帶徒傳技，先后建成市級基層專家科研工作站8個、優(yōu)秀人才專家工作室48個。積極構建“產(chǎn)學研用”協(xié)同平臺，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，推動企業(yè)自主建設科研平臺，先后培育創(chuàng)建省級工業(yè)設計中心2家、企業(yè)技術中心4家、生產(chǎn)性服務業(yè)功能示范企業(yè)和技術創(chuàng)新示范企業(yè)2家、市級企業(yè)技術中心19家，帶動培養(yǎng)各類人才3000余人。深化拓展“十業(yè)百社萬才”行動，組建11個鄉(xiāng)村振興專家服務團開展組團服務，“零距離”指導服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展。每三年選聘一批市、區(qū)級科技特派員和科技特派員團隊，服務覆蓋全區(qū)244個行政村。持續(xù)加大對重點企業(yè)科技創(chuàng)新扶持力度，奧林貝爾、蘭標生物成為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，金志信息、格瑞爾生物認定為省級“專精特新”中小企業(yè)，蘭標生物科技有限公司團隊研發(fā)的“無水免沖智慧生態(tài)廁所”被指定為北京冬奧會場館使用產(chǎn)品，“張掖制造”走向全國。

　　在服務保障上用情，感召吸引人才回留。落實黨委聯(lián)系服務優(yōu)秀人才制度，四班子29名領導直接聯(lián)系服務優(yōu)秀人才35名，95個區(qū)管領導班子領導干部聯(lián)系服務優(yōu)秀人才492名。引導278名優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，推薦370名優(yōu)秀人才擔任各級“兩代表一委員”，組織參加黨的二十大精神等專題宣講報告會12場次。樹立“乙方思維”，在智能制造產(chǎn)業(yè)園建成專家樓7棟14套、人才公寓樓3棟180套、職工宿舍樓6棟1498套，前進牧業(yè)在牧業(yè)小鎮(zhèn)建成單人間、夫妻間、四人間人才公寓148套，前進家園小區(qū)建成人才公寓60套。區(qū)財政每年足額預算人才工作專項資金200萬元，帶動人才經(jīng)費投入達1556萬元。堅持每三年評選一次區(qū)管拔尖人才，管理期年度考核合格等次的每人每年發(fā)放補貼3000元、優(yōu)秀等次的每人每年發(fā)放補貼5000元。建立科技、農(nóng)業(yè)、人社等部門“多對一”跟蹤服務機制，全方位提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)、資金扶持等服務，讓人才在甘州“如魚得水、如鳥歸林”。（賀海兵）