中國(guó)張掖網(wǎng)甘州訊 近年來(lái)，甘州區(qū)牢固樹(shù)立“產(chǎn)才融合”理念，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”精準(zhǔn)布局“人才鏈”，依托“人才鏈”優(yōu)化提升“產(chǎn)業(yè)鏈”，聚焦構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)、生態(tài)工業(yè)為主導(dǎo)、全域旅游業(yè)為支撐、具有長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，實(shí)施“一產(chǎn)業(yè)一人才支持計(jì)劃”，不斷提升人才工作的精準(zhǔn)度、實(shí)效性，為建強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、培育產(chǎn)業(yè)集群提供堅(jiān)強(qiáng)的人才和智力保障。

　　在政策支撐上用心，廣泛延攬集聚人才。針對(duì)人才總量少、質(zhì)量低，引才、聚才、留才的效能不強(qiáng)等問(wèn)題，先后出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于優(yōu)化政策環(huán)境進(jìn)一步引進(jìn)留住用好基層一線人才的實(shí)施方案》等政策，以更加優(yōu)質(zhì)的政策環(huán)境和人才生態(tài)吸引聚集重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才。聚焦智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展，出臺(tái)《甘州區(qū)支持智能制造產(chǎn)業(yè)園引進(jìn)人才若干政策》，支持企業(yè)與高校院所、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等開(kāi)展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)支持計(jì)劃，制定《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，推出37條“硬核措施”。選派13名優(yōu)秀干部到前進(jìn)牧業(yè)、蘭標(biāo)生物等龍頭企業(yè)掛職服務(wù)，為重點(diǎn)企業(yè)派駐30名黨建指導(dǎo)員和科技特派員。用好博士服務(wù)團(tuán)成員、金融掛職干部等優(yōu)質(zhì)外力資源，以才引才、以才引智，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。前進(jìn)牧業(yè)通過(guò)“引進(jìn)高端技術(shù)和管理人才、校企合作培訓(xùn)實(shí)用技術(shù)人才、自主培訓(xùn)全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)”三步走，實(shí)現(xiàn)從“甘州奶瓶子”到“甘肅奶瓶子”的嬗變。

　　在機(jī)制突破上用力，充分激發(fā)釋放動(dòng)能。著眼打造全周期服務(wù)窗口，在全省率先組建張掖市人才發(fā)展集團(tuán)，重點(diǎn)從事考務(wù)外包、招才引智、教育培訓(xùn)、會(huì)展服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、人才安居、人才康養(yǎng)等業(yè)務(wù)。堅(jiān)持向用人主體放權(quán)、為人才松綁，率先建立編制“周轉(zhuǎn)池”，制定引進(jìn)急需緊缺人才編制支持保障辦法，區(qū)級(jí)公立醫(yī)院全面推行編制備案制管理。下放國(guó)有企業(yè)人事管理權(quán)限，賦予國(guó)有企業(yè)人員聘用、崗位設(shè)置等方面自主權(quán)，完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才薪酬管理辦法，有效激發(fā)人才活力。圍繞攻克制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)難題，實(shí)施揭榜掛帥制試點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)，引進(jìn)專(zhuān)家技術(shù)團(tuán)隊(duì)2個(gè)13人。

　　開(kāi)展“引強(qiáng)入張”行動(dòng)，成功引進(jìn)中能建等行業(yè)龍頭和人才團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目50多個(gè)，落實(shí)投資近百億元。著眼打造“零碳城市”、建設(shè)“彩虹城市”、發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)等，加速集聚、優(yōu)化配置緊缺急需人才資源，先后柔性引進(jìn)博士18名、碩士13名入企入園入院服務(wù)，推動(dòng)人才鏈中堅(jiān)崛起。博豐農(nóng)業(yè)等10余戶企業(yè)與西北農(nóng)林等高校建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，奧林貝爾引進(jìn)動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料科學(xué)等專(zhuān)業(yè)碩博人才30多名，組建“自有技術(shù)團(tuán)隊(duì)+外部專(zhuān)家+檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)+實(shí)驗(yàn)基地”研發(fā)平臺(tái)體系，加速人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈協(xié)同發(fā)力。

　　在平臺(tái)搭建上用勁，助推產(chǎn)才融合發(fā)展。把重點(diǎn)人才項(xiàng)目作為集聚人才、培育人才和發(fā)揮人才作用的重要平臺(tái)，錨定產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，大力推行“人才+項(xiàng)目”“人才+基地”“人才+產(chǎn)業(yè)”模式，采取申報(bào)推薦、實(shí)地調(diào)研、論證評(píng)審等方式，每年?duì)幦?shí)施15個(gè)左右的省、市、區(qū)級(jí)人才項(xiàng)目，在資金上給予重點(diǎn)扶持，累計(jì)實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目36項(xiàng)，建成鄉(xiāng)村振興人才培育基地7個(gè)、鄉(xiāng)村振興人才驛站3家、人才鄉(xiāng)寓1處。充分發(fā)揮高層次人才示范引領(lǐng)作用，撥付專(zhuān)項(xiàng)資金，鼓勵(lì)各領(lǐng)域高層次人才開(kāi)展技術(shù)研修、科研攻關(guān)、科技創(chuàng)新、帶徒傳技，先后建成市級(jí)基層專(zhuān)家科研工作站8個(gè)、優(yōu)秀人才專(zhuān)家工作室48個(gè)。積極構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同平臺(tái)，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，推動(dòng)企業(yè)自主建設(shè)科研平臺(tái)，先后培育創(chuàng)建省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心2家、企業(yè)技術(shù)中心4家、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)功能示范企業(yè)和技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)2家、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心19家，帶動(dòng)培養(yǎng)各類(lèi)人才3000余人。深化拓展“十業(yè)百社萬(wàn)才”行動(dòng)，組建11個(gè)鄉(xiāng)村振興專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)開(kāi)展組團(tuán)服務(wù)，“零距離”指導(dǎo)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。每三年選聘一批市、區(qū)級(jí)科技特派員和科技特派員團(tuán)隊(duì)，服務(wù)覆蓋全區(qū)244個(gè)行政村。持續(xù)加大對(duì)重點(diǎn)企業(yè)科技創(chuàng)新扶持力度，奧林貝爾、蘭標(biāo)生物成為國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，金志信息、格瑞爾生物認(rèn)定為省級(jí)“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)，蘭標(biāo)生物科技有限公司團(tuán)隊(duì)研發(fā)的“無(wú)水免沖智慧生態(tài)廁所”被指定為北京冬奧會(huì)場(chǎng)館使用產(chǎn)品，“張掖制造”走向全國(guó)。

　　在服務(wù)保障上用情，感召吸引人才回留。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，四班子29名領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才35名，95個(gè)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才492名。引導(dǎo)278名優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，推薦370名優(yōu)秀人才擔(dān)任各級(jí)“兩代表一委員”，組織參加黨的二十大精神等專(zhuān)題宣講報(bào)告會(huì)12場(chǎng)次。樹(shù)立“乙方思維”，在智能制造產(chǎn)業(yè)園建成專(zhuān)家樓7棟14套、人才公寓樓3棟180套、職工宿舍樓6棟1498套，前進(jìn)牧業(yè)在牧業(yè)小鎮(zhèn)建成單人間、夫妻間、四人間人才公寓148套，前進(jìn)家園小區(qū)建成人才公寓60套。區(qū)財(cái)政每年足額預(yù)算人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金200萬(wàn)元，帶動(dòng)人才經(jīng)費(fèi)投入達(dá)1556萬(wàn)元。堅(jiān)持每三年評(píng)選一次區(qū)管拔尖人才，管理期年度考核合格等次的每人每年發(fā)放補(bǔ)貼3000元、優(yōu)秀等次的每人每年發(fā)放補(bǔ)貼5000元。建立科技、農(nóng)業(yè)、人社等部門(mén)“多對(duì)一”跟蹤服務(wù)機(jī)制，全方位提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)、資金扶持等服務(wù)，讓人才在甘州“如魚(yú)得水、如鳥(niǎo)歸林”。（賀海兵）