中國(guó)張掖網(wǎng)甘州訊  近年來，甘州區(qū)持續(xù)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱工作，切實(shí)提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，制定具體措施，主要做好四個(gè)方面的工作。

　　拓寬民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)渠道。進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，區(qū)屬范圍內(nèi)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才均可自愿參加職稱評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)，積極協(xié)調(diào)落實(shí)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)定工作，全區(qū)六個(gè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，全部向民營(yíng)企業(yè)平等開放，2023年4月開展民營(yíng)企業(yè)工程系列中級(jí)職稱專項(xiàng)評(píng)審工作，評(píng)審中級(jí)職稱2人。

　　推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審市場(chǎng)評(píng)價(jià)導(dǎo)向。堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近企業(yè)用人需求。不強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，放寬職稱臺(tái)階，縮短成長(zhǎng)周期，允許跨臺(tái)階直接申報(bào)評(píng)定相應(yīng)層級(jí)職稱，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)論文、職稱外語(yǔ)等不作限制性要求，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，積極推行企業(yè)市內(nèi)有效職稱評(píng)定制度，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)專家入選相關(guān)評(píng)委專家?guī)?，評(píng)定企業(yè)市內(nèi)有效職稱1355人。

　　創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)價(jià)方式。綜合采用評(píng)審、答辯、考核認(rèn)定、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等方式，提高民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審的針對(duì)性和科學(xué)性。區(qū)人社局會(huì)同行業(yè)主管部門及時(shí)組織民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)，職業(yè)資格證書“一證兩用”與相應(yīng)職稱有效銜接。建立職稱評(píng)審“綠色通道”，民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。

　　調(diào)動(dòng)民營(yíng)企業(yè)職稱工作積極性。不斷加大職稱政策宣傳力度，職稱政策解讀及時(shí)公開、化繁為簡(jiǎn)、通俗易懂。加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展職稱評(píng)審規(guī)劃服務(wù)，保障人才職稱申報(bào)權(quán)利。全面推行全省有效職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)定，簡(jiǎn)化程序，精簡(jiǎn)材料，減少證明，實(shí)行職稱電子證書。加強(qiáng)政企對(duì)接，堅(jiān)持評(píng)以適用、以用促評(píng)，促進(jìn)職稱評(píng)定結(jié)果與企業(yè)人才培養(yǎng)、使用有效銜接，引導(dǎo)企業(yè)將職稱評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績(jī)效、薪酬等的依據(jù)，累計(jì)為企業(yè)、非公有制單位評(píng)定職稱2352人，充分體現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府對(duì)我區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才成長(zhǎng)關(guān)心與關(guān)懷。(萬芙蓉 秦楠)