山丹縣牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，聚焦人才“引育用留”協(xié)同發(fā)力，全鏈條打造人才集聚新高地，為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展賦能增效。
“引”字當頭，筑牢聚才匯智“強磁場”。著眼經(jīng)濟社會高質量發(fā)展需求，建立“剛性”與“柔性”相結合的引才機制，有效破解高層次人才短缺難題。建立“人才編制周轉池”，全職引進高層次急需人才8名；制定就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)獎補等13條吸才聚才舉措，公開招考各類人才401名。建成16個在外名醫(yī)、醫(yī)療合作工作站，吸引40名“假日醫(yī)療專家”來丹累計接診患者5000多人次。深入實施“一產(chǎn)業(yè)一人才計劃”，柔性引進43名科研院校專家教授定期深入簽約企業(yè)開展指導服務，解決技術難題16個，幫帶培養(yǎng)技術骨干56名。選聘“雙招雙引”大使35名，招引優(yōu)質項目8項，隨項目引進清華大學胡浩然教授等人才26名，引進上海先導集團孫易安海歸人才團隊，帶科研成果投資建設數(shù)字經(jīng)濟科技賦能中心、智能傳感器生產(chǎn)線，以元宇宙“沉浸+”為支撐，打通山丹羊肉、富硒小米等特色農(nóng)產(chǎn)品供應銷售鏈。
“育”字強基，提升人才發(fā)展“開拓力”。堅持把本土人才培養(yǎng)培育放在至關重要的位置，著力構建多形式、全方位、立體化的人才培育格局。以青年人才培養(yǎng)、科技成果推廣為重點，采取“師徒結對”“定向幫帶”等方式，實施縣級重點人才和青年人才項目9個，精準培育青年骨干人才43名，確保發(fā)展“后繼有人”。組織實施“山丹之光”人才計劃，選派10名醫(yī)療訪問學者赴三甲醫(yī)院開展脫產(chǎn)進修學習，組織醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才赴省外考察學習，提升專業(yè)技術水平。在清華大學、蘇州大學建立培訓基地，組織鄉(xiāng)村振興、企業(yè)管理等領域人才開展培訓6期300多人次。依托企業(yè)培訓中心、電商服務中心等實訓基地，組織開展新能源運維、電商職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)光伏運維、電商網(wǎng)紅等專業(yè)人才600多名，著力提高人才隊伍專業(yè)化水平。
“用”字為本，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“動力源”。把“以人才為中心”的發(fā)展理念貫穿工作始終，注重發(fā)揮人才平臺“磁場效應”，落實黨建引領鄉(xiāng)村振興和“十業(yè)百社萬才”行動，用好7個“鄉(xiāng)村振興人才工作站”，選派6個產(chǎn)業(yè)專家服務團、145名優(yōu)秀人才下沉一線服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，指導建成國家級良種繁育基地2個、特色產(chǎn)業(yè)基地45個。在張掖國際物流園高新技術企業(yè)孵化園設立“強工業(yè)人才服務站”，打造企業(yè)人才“一站式”服務陣地。深化“企業(yè)首席服務官”制度，選派78名領導干部“一對一”聯(lián)系企業(yè)、“點對點”服務人才。組建“新農(nóng)人”“鄉(xiāng)村振興”“美食達人”等主播團14個，篩選山丹饃饃、炒撥拉等“民間高手”“草根精英”246名，打造土豆驛站、蘆筍莊園等鄉(xiāng)村研學基地5個，帶動“夜間經(jīng)濟”“商圈經(jīng)濟”繁榮發(fā)展。
“留”字發(fā)力，涵養(yǎng)近悅遠來“生態(tài)圈”。樹牢“人才是第一資源”理念意識，努力打造務實管用的政策環(huán)境、拴心留人的服務環(huán)境、尊才愛才的社會環(huán)境。出臺修訂《引進高層次急需人才辦法》《縣拔尖人才選拔管理辦法》等制度政策文件，著力構建常態(tài)化引、精準化育、高效化用、制度化留的人才工作機制。投資1500多萬元建成“拎包入住”人才公寓22套，配套“人才之家”活動陣地，調配“過渡性”公租房20套，打造企業(yè)人才公寓56套，為高端人才、高層次大學畢業(yè)生、技能人才提供全方位生活保障，實現(xiàn)人才來丹即住、居而無憂。整合資金2300萬元專項支持人才項目、科研平臺建設，用“真金白銀”撬動各方力量共同參與人才發(fā)展。推薦8名優(yōu)秀人才申報“隴原人才服務卡”、15名優(yōu)秀人才申報“金張掖人才服務卡”，大張旗鼓宣傳優(yōu)秀人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要貢獻和先進事跡，持續(xù)營造尊才愛才濃厚氛圍。(蘇軍)
編輯： 孫婧
