中國張掖網(wǎng)肅南訊  今年以來，肅南縣圍繞“引、育、用、留、服”人才工作鏈條，以“雙招雙引”為抓手，推進服務(wù)“大提質(zhì)”，滿足人才“大需求”，助推隊伍“大發(fā)展”，著力提升人才工作質(zhì)效。

　　聚焦改革創(chuàng)新引才。積極創(chuàng)新引才理念，緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展定位和人才發(fā)展需要，實施人才能力素質(zhì)提升年，出臺加強和改進新時代人才工作的實施意見、2023-2025年人才發(fā)展規(guī)劃和醫(yī)療衛(wèi)生人才引育實施辦法等“1+N”政策文件，推動形成上下銜接有序、符合肅南實際的人才培養(yǎng)引進、評價使用、激勵流動和政策保障體系。聚焦產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，編制公開引進高層次急需人才目錄，有效破解盲目式“引人才”、撒網(wǎng)式“湊人才”難題。在引才和留才“無編可用”方面大膽創(chuàng)新，對衛(wèi)生、教育等行業(yè)急需緊缺人才采用“備案制管理”方式編外引進，對文旅、林草等行業(yè)現(xiàn)有人才采用“同工同酬”方式管理使用，著力在活引活用上下功夫。

　　聚焦提質(zhì)賦能育才。積極探索本土人才培養(yǎng)新路徑，聚焦共同富裕，實施“匯智新肅南，建功促發(fā)展”人才助力各民族共同富裕先行區(qū)建設(shè)八大行動，采取“項目+基地+專家”多層次培訓(xùn)育、“賽馬+比武+評選”多形式競賽選、“政策獎補+創(chuàng)業(yè)扶持+榮譽表彰”多渠道激勵干等措施，為各領(lǐng)域現(xiàn)有人才廣搭創(chuàng)業(yè)平臺。聚焦鄉(xiāng)村振興，深入實施鄉(xiāng)土人才培育工程，舉辦“鄉(xiāng)村工匠大講堂”、技能“大比武”和勞動技能競賽，分領(lǐng)域選拔培育工匠型人才50名，創(chuàng)業(yè)帶頭人42人，新型經(jīng)營主體帶頭人64人、技能帶頭人255人，把43名“農(nóng)創(chuàng)客”“田秀才”“土專家”培養(yǎng)成為村級黨組織帶頭人、合作社領(lǐng)辦人和產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)人，為鄉(xiāng)村振興提供強有力支撐。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深化“一產(chǎn)業(yè)一人才支持計劃”，圍繞高山細(xì)毛羊產(chǎn)業(yè)園、馬鹿文化產(chǎn)業(yè)園、新材料生態(tài)科技產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，支持新建優(yōu)秀人才專家工作室10個、技能大師工作室4個、科研工作站4個，開展“訂單式”現(xiàn)場指導(dǎo)服務(wù)40多場次，聯(lián)系創(chuàng)建鄉(xiāng)村示范點35個，推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈“雙鏈”共進。

　　聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展用才。緊盯重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、重點項目需求，認(rèn)真梳理人才需求清單，科學(xué)設(shè)置人才引進計劃，引進急需緊缺人才17名，選派4名年輕干部到重點企業(yè)掛職。聚焦各民族共同富裕先行區(qū)建設(shè)，持續(xù)開展肅南籍在外優(yōu)秀文旅人才“51111鴻雁”計劃，吸納38名專家學(xué)者組建“縣委縣政府文旅智庫”，牽線搭橋?qū)忧⒄勴椖?9項，達(dá)成合作意向8項，簽約合作協(xié)議7項。持續(xù)推進“線上線下”“雙招雙引”機制，為農(nóng)投、百盛牧草等公司精準(zhǔn)引進高層次專業(yè)型人才6名，不斷壯大縣域人才集群。瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展制約因素，主動與甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)、河西學(xué)院、農(nóng)科院蘭州畜牧獸藥研究所等高校院所深化校地合作，建立產(chǎn)學(xué)研推平臺，聘請專家顧問24名，轉(zhuǎn)化科技成果20多項，引進農(nóng)牧作物新品種37個，建立農(nóng)特產(chǎn)品加工種植示范點16個，為人才互動交流“架梯鋪路”。

　　聚焦全域服務(wù)助才。落實縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家措施，全面落實市管縣管拔尖人才健康體檢、工作補助等政策待遇，全過程解決人才住房保障、工作補助、職稱評聘、配偶安置、子女入學(xué)等一系列服務(wù)事項，讓人才真正安心“才盡其用”。加大項目支持力度，投資1350多萬元，新建3692平方米人才公寓一棟，確保人才工作安心、生活舒心?？h財政每年增加預(yù)算30萬元，用于人才培養(yǎng)、服務(wù)以及支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將拔尖人才考核補助標(biāo)準(zhǔn)提高60%，以地方財政“小切口”撬動人才事業(yè)“大發(fā)展”。聚焦近距離服務(wù)鄉(xiāng)土人才，完善“縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系+部門對接服務(wù)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋聯(lián)絡(luò)”的聯(lián)系服務(wù)機制，投資450多萬元分片區(qū)新建人才服務(wù)驛站3個。放活人才管理機制，制定《事業(yè)單位人事管理辦法》，促進人才合理、公正、暢通、有序地流動，讓各類人才下沉有渠道，上升有空間。(白懷玉)