中國張掖網山丹訊 近年來，山丹縣切實將干部監(jiān)督管理作為從嚴治黨、從嚴管理干部的有效抓手，積極構建干部監(jiān)督管理“立體網”，努力營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　突出政治監(jiān)督，提升政治素質“免疫力”。始終把政治監(jiān)督擺在首位，強化對各級領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，全方位掌握干部的政治表現(xiàn)。聚焦政治“五看”要求，建立干部政治表現(xiàn)正、負面清單，構建領導干部綜合監(jiān)督體系，通過干部政治表現(xiàn)正反向民主測評、黨委(黨組)出具政治鑒定、多維度了解印證、常態(tài)化開展政治理論知識測試等方式方法，全面考準考實干部政治表現(xiàn)，不斷提升干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。同時，結合領導班子和領導干部綜合研判、專項調研等工作，經常性開展“政治體檢”，全方位、多角度開展領導干部政治監(jiān)督。

　　嚴把選任監(jiān)督，擰緊選人用人“安全閥”。嚴把干部選任關口，加強對干部選拔任用工作全過程、全要素監(jiān)督，嚴格落實《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》各項要求，不斷完善干部選任醞釀溝通程序，堅決做到“凡提四必”等制度要求，嚴把分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)，今年以來，以審核“三齡兩歷一身份”為重點，完成干部檔案任前審核320余人次，杜絕因檔案問題出現(xiàn)“帶病提拔”“帶病上崗”現(xiàn)象。從嚴落實任職預審備案制、考察預告制、任前談話等制度，切實擰緊選人用人“安全閥”，不斷提高干部選拔任用工作的公開度、透明度和公信度。

　　強化履職監(jiān)督，用好日常監(jiān)督“聽診器”。堅持科級干部因私出國(境)證件集中管理，嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告、離任經濟責任審計、科級干部請銷假等制度，主動適應干部監(jiān)督工作新常態(tài)。健全完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與紀委監(jiān)委、政法、審計、公安等部門互聯(lián)互通，建立資源共享、信息聯(lián)查、部門聯(lián)動、結果聯(lián)用的立體化干部監(jiān)督體系，讓干部習慣在監(jiān)督約束下履職。出臺《山丹縣黨政干部治庸問責若干情形》，明確13條負面清單，建立負面情形實時督查機制，扎實開展專項監(jiān)督工作8輪次，采取提醒約談等組織手段幫助問題干部匡正成長方向，切實增強干部紀律意識。

　　拓寬信息渠道，延伸干部監(jiān)督“微觸角”?？椕堋?2380”電話舉報、網站舉報、短信舉報以及來信、來訪5張“監(jiān)督網”，發(fā)揮黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督和新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，通過巡察研判、談心談話、個人事項填報、年度考核等手段了解干部現(xiàn)狀，不斷延伸監(jiān)督觸角，擴大監(jiān)督范圍。建立干部監(jiān)督信息化檔案，動態(tài)收集黨政紀處分、信訪反映、巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題等“碎片化”信息，實行“紅橙黃藍綠”五色預警處置機制，綜合信訪核查、工作督查等監(jiān)督成果，對存在負面問題的干部，根據(jù)問題性質和影響程度，及時納入預警監(jiān)督庫管理，并作為考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。（宋晉博）