中國張掖網(wǎng)民樂訊 民樂縣聚焦聚力年輕干部培養(yǎng)機制，著力搭建多元化干部成長平臺，不斷優(yōu)化干部成才路徑，持續(xù)錘煉鄉(xiāng)村振興“生力軍”。

　　破除用人壁壘，拓寬視野“一線派”。聚焦鄉(xiāng)村人才振興，堅持把鄉(xiāng)村建設(shè)一線、生態(tài)搬遷現(xiàn)場和吃勁崗位作為培養(yǎng)年輕干部的“賽馬場”，積極拓寬年輕干部來源渠道，通過考錄、招聘等方式，今年先后補充基層年輕干部54人，到鎮(zhèn)村吃勁崗位經(jīng)受磨煉、砥礪擔(dān)當(dāng)。實施年輕干部“萃英計劃”“百名干部助百企行動”，先后選派120名年輕干部到重點工作、重大工程一線掛職鍛煉、10名干部和19名黨建指導(dǎo)員“扎”進(jìn)企業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)紓困解難，助推年輕干部在攻堅克難中練就過硬本領(lǐng)、在斗爭實踐中淬煉鋼筋鐵骨。

　　搭建育人平臺，強基賦能“一線煉”。把思想淬煉、政治歷練、黨內(nèi)政治生活鍛煉貫穿年輕干部培養(yǎng)工作全過程，堅持請進(jìn)來“教”，邀請專家教授專題授課，分層分類舉辦各類培訓(xùn)20期1600多人次。建立領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)老同志與年輕干部“結(jié)對幫帶管”制度，實行“一對一”“一對多”“導(dǎo)師制”培養(yǎng)，“手把手”丈量民情、“面對面”理清思路，“實打?qū)崱闭衽d鄉(xiāng)村。設(shè)立年輕干部“機關(guān)講堂”，每周選取35歲以下干部利用集中學(xué)習(xí)時間，借助朗誦、PPT課件、快閃視頻等形式，為年輕干部搭建交流展示平臺，切實達(dá)到以講促學(xué)、以講促練效果。

　　突出嚴(yán)管厚愛，人盡其才“一線用”。注重加強年輕干部日常管理，為年輕干部履職行為畫定“紅線”、設(shè)定“雷區(qū)”，讓不擔(dān)當(dāng)不作為的年輕干部“下得去”，進(jìn)一步規(guī)范年輕干部履職行為。實行平時考核和動態(tài)考核機制，將年輕干部的平時表現(xiàn)與年度考核相結(jié)合、承擔(dān)任務(wù)與工作成效相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評定與群眾評價相結(jié)合、獎優(yōu)罰劣與推薦提拔相結(jié)合，全面考準(zhǔn)考實。善于識別培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，完善“流得動、用得好”的長效機制，對德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾認(rèn)可度高、成績突出的優(yōu)秀年輕干部，有針對性安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子、急難險重等吃勁崗位上鍛煉成長。去年以來，提拔任用35歲以下優(yōu)秀年輕干部83人，職級晉升16人，職員等級晉升150人。（韓燕萍）