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　　黨政機關和涉密企業(yè)事業(yè)單位的新入職人員，既是保護國家秘密安全的“生力軍”，也是機關、單位保密教育的重點對象。從走上工作崗位開始，“保密”便與每一名新人的職業(yè)生涯緊密相連。它不是可有可無的附加項，而是不可逾越的紅線；不是一時的要求，而是終身的必修課。

　　警惕“認知模糊”踩線

　　某事業(yè)單位秘書部門新入職員工賀某，由于對相關保密法律法規(guī)不了解，未履行涉密文件銷毀管理規(guī)定，將3本秘密級匯編書籍交給保潔人員處理。相關書籍被賣到廢品收購站，被保密行政管理部門工作人員及時發(fā)現(xiàn)。事件發(fā)生后，有關部門給予賀某記大過處分。

　　警惕“輕慢心態(tài)”釀禍

　　某協(xié)會新入職員工程某，根據(jù)工作安排到上級機關領取1份機密級文件后，在返回單位途中坐在地鐵口臺階處休息，不慎將裝有機密文件的信封遺落在此處。抵達單位后，程某才發(fā)現(xiàn)文件丟失，經(jīng)多方全力搜尋仍未找回，最終確認文件遺失。事件發(fā)生后，上級部門責令涉案單位對保密工作進行全面整改，對直接責任人程某作辭退處理，對負有領導責任的黃某給予行政警告處分。

　　警惕“操作失范”泄密

　　某縣直單位辦公室新錄用公務員王某，在跟班學習期間接收了同事何某轉交的多份涉密文件。因當時王某正要外出，便隨手將涉密文件拍照發(fā)送至部門微信群，詢問領導趙某如何處理。接到起草落實工作通知的指示后，王某為圖便捷，將文件通過微信發(fā)送給該縣某廣告公司葛某，要求其使用圖文識別軟件將涉密文件轉換成文檔格式。隨后，葛某按照王某要求轉換并通過微信發(fā)給王某。事件發(fā)生后，趙某被給予撤銷黨內(nèi)職務、行政撤職處分；何某被給予黨內(nèi)嚴重警告處分；王某被延期轉正。

　　新入職人員保密提醒

　　一、明確保密邊界，筑牢思想根基

　　新入職人員需系統(tǒng)學習保密法律法規(guī)，吃透禁止性規(guī)定的行為邊界，夯實保密意識與履職能力。尤其要警惕“想當然”“無所謂”的僥幸心態(tài)，杜絕“內(nèi)部討論，說說無妨”“這點小事算不上秘密”“偶爾違規(guī)不會被發(fā)現(xiàn)”等錯誤認知。要將“可為與不可為”內(nèi)化為思維自覺，從根源上規(guī)避因認知缺位引發(fā)的泄密風險。

　　二、嚴格執(zhí)行流程，恪守保密規(guī)范

　　新入職人員要立足崗位職責，將保密要求貫穿工作全流程。經(jīng)手國家秘密載體時，嚴格執(zhí)行制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、維修、銷毀等環(huán)節(jié)的管理規(guī)范，杜絕隨意操作；使用信息系統(tǒng)和信息設備時，嚴守“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”原則；參與涉密會議、活動時，按規(guī)定管理會議材料，嚴禁擅自錄音、拍照、攝像。

　　三、強化細節(jié)防范，消除泄密隱患

　　日常工作中需時刻警惕“細節(jié)里的漏洞”。溝通交流時，不向無關人員透露涉密事項或工作敏感信息；使用手機時，嚴禁通過圖文識別小程序拍攝涉密文件，不存儲核心涉密人員的工作單位、職務、紅機電話號碼等敏感信息；處理涉密文件必須在符合保密要求的辦公場所進行，養(yǎng)成“人離柜鎖、桌面清零”的習慣，從細微處筑牢保密屏障。

　　四、嚴守“八小時外”，繃緊保密之弦

　　工作之外的生活場景，同樣是保密防線的關鍵一環(huán)。新入職人員在“八小時外”的業(yè)余時間，也要履行好保密義務。家庭聚會、朋友閑談等場合不隨意談論國家秘密，不接受請托提供或打探涉密信息，與他人交往中堅決規(guī)避涉密及敏感話題?！鞍诵r外”的警惕性，是日常工作保密意識的延伸，更是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。