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　　“你好，我是2024年10月份轉(zhuǎn)正定級的干部，我有兩年的企業(yè)工作經(jīng)歷，也繳納了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，請問這兩年企業(yè)工作經(jīng)歷可以認定工齡嗎？”近年來，越來越多的事業(yè)單位工作人員有企業(yè)就業(yè)經(jīng)歷，需要認定工齡，民樂縣人社局緊緊圍繞工資制度及相關(guān)政策落實，堅持“以事實為依據(jù)，以政策為準繩”，采取“四步法”認真做好事業(yè)單位工齡認定工作。

　　“清單化”規(guī)范審批流程。明確工齡認定審核程序，制定工齡認定資料清單，對進入機關(guān)事業(yè)單位前具有不同工作經(jīng)歷的人員所需提供材料作出規(guī)定。符合條件人員向人社局業(yè)務(wù)股室提交本人工齡認定申請、養(yǎng)老保險繳費明細、勞動合同等佐證資料，業(yè)務(wù)股室對提交的工齡認定資料進行審核。經(jīng)過局務(wù)會研究后，向各單位反饋審核結(jié)果。

　　“多維化”嚴格資格審查。嚴格遵循工作經(jīng)歷從實、檔案記載從實、審查資料從實的原則，采取“三查三核實”方法，即通過社保繳費記錄核實參保情況，通過干部人事檔案核實工作經(jīng)歷，通過勞動合同核實工作經(jīng)歷，嚴格審查申請人提供的證明材料，重點查看勞動合同簽訂企業(yè)與社保交納是否為同一企業(yè)、是否滿一年以上等信息，對工齡認定中存在特殊情況的，及時向上級部門請示，確保工齡認定符合政策規(guī)定。

　　“全程化”做實結(jié)果運用。建立工齡認定電子檔、文件檔，對已辦結(jié)的工齡認定相關(guān)資料，建檔留存。及時保障工資待遇兌現(xiàn)，做好溝通對接，實現(xiàn)“工齡認定-工資套改-工資審批”全程跟蹤提醒。通過核實工齡認定參加工作前取得的最高學(xué)歷，確定薪級工資，以工齡認定文件為依據(jù)，核準起薪時間，做到流程明確、高效規(guī)范。

　　“精細化”改進服務(wù)方式。樹牢服務(wù)理念，不斷改進工齡認定的方式方法，耐心細致做好不同工作經(jīng)歷人員的工齡認定工作。針對個別人員工齡間斷的情況，積極幫助查找相關(guān)證明材料，切實查清間斷原因，不簡單放棄每個申請人的工齡認定。強化政策宣傳。利用新招錄人員培訓(xùn)、工資政策培訓(xùn)和工資QQ群解答等方式，做好對工齡認定相關(guān)問題的政策咨詢解答工作，做到政策講清、講透、講明。(王玉嬌)