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　　“你好，我是2024年10月份轉(zhuǎn)正定級(jí)的干部，我有兩年的企業(yè)工作經(jīng)歷，也繳納了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)這兩年企業(yè)工作經(jīng)歷可以認(rèn)定工齡嗎？”近年來(lái)，越來(lái)越多的事業(yè)單位工作人員有企業(yè)就業(yè)經(jīng)歷，需要認(rèn)定工齡，民樂(lè)縣人社局緊緊圍繞工資制度及相關(guān)政策落實(shí)，堅(jiān)持“以事實(shí)為依據(jù)，以政策為準(zhǔn)繩”，采取“四步法”認(rèn)真做好事業(yè)單位工齡認(rèn)定工作。

　　“清單化”規(guī)范審批流程。明確工齡認(rèn)定審核程序，制定工齡認(rèn)定資料清單，對(duì)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位前具有不同工作經(jīng)歷的人員所需提供材料作出規(guī)定。符合條件人員向人社局業(yè)務(wù)股室提交本人工齡認(rèn)定申請(qǐng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)、勞動(dòng)合同等佐證資料，業(yè)務(wù)股室對(duì)提交的工齡認(rèn)定資料進(jìn)行審核。經(jīng)過(guò)局務(wù)會(huì)研究后，向各單位反饋審核結(jié)果。

　　“多維化”嚴(yán)格資格審查。嚴(yán)格遵循工作經(jīng)歷從實(shí)、檔案記載從實(shí)、審查資料從實(shí)的原則，采取“三查三核實(shí)”方法，即通過(guò)社保繳費(fèi)記錄核實(shí)參保情況，通過(guò)干部人事檔案核實(shí)工作經(jīng)歷，通過(guò)勞動(dòng)合同核實(shí)工作經(jīng)歷，嚴(yán)格審查申請(qǐng)人提供的證明材料，重點(diǎn)查看勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)與社保交納是否為同一企業(yè)、是否滿一年以上等信息，對(duì)工齡認(rèn)定中存在特殊情況的，及時(shí)向上級(jí)部門(mén)請(qǐng)示，確保工齡認(rèn)定符合政策規(guī)定。

　　“全程化”做實(shí)結(jié)果運(yùn)用。建立工齡認(rèn)定電子檔、文件檔，對(duì)已辦結(jié)的工齡認(rèn)定相關(guān)資料，建檔留存。及時(shí)保障工資待遇兌現(xiàn)，做好溝通對(duì)接，實(shí)現(xiàn)“工齡認(rèn)定-工資套改-工資審批”全程跟蹤提醒。通過(guò)核實(shí)工齡認(rèn)定參加工作前取得的最高學(xué)歷，確定薪級(jí)工資，以工齡認(rèn)定文件為依據(jù)，核準(zhǔn)起薪時(shí)間，做到流程明確、高效規(guī)范。

　　“精細(xì)化”改進(jìn)服務(wù)方式。樹(shù)牢服務(wù)理念，不斷改進(jìn)工齡認(rèn)定的方式方法，耐心細(xì)致做好不同工作經(jīng)歷人員的工齡認(rèn)定工作。針對(duì)個(gè)別人員工齡間斷的情況，積極幫助查找相關(guān)證明材料，切實(shí)查清間斷原因，不簡(jiǎn)單放棄每個(gè)申請(qǐng)人的工齡認(rèn)定。強(qiáng)化政策宣傳。利用新招錄人員培訓(xùn)、工資政策培訓(xùn)和工資QQ群解答等方式，做好對(duì)工齡認(rèn)定相關(guān)問(wèn)題的政策咨詢解答工作，做到政策講清、講透、講明。(王玉嬌)