中國張掖網(wǎng)民樂訊 民樂縣針對工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)多、經(jīng)濟占比大的實際，緊盯服務(wù)園區(qū)企業(yè)推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的目標定位，在人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)方面積極探索“三共”模式，引導(dǎo)各類人才智匯工業(yè)園區(qū)。
人才引進共推。抓實“剛性引才”，根據(jù)企業(yè)各類人才普遍性剛性需求，堅持“政府主導(dǎo)、企業(yè)主體”，搭建公開引進高層次急需人才信息平臺，支持工業(yè)園區(qū)28個重點企業(yè)在薪酬、獎勵、人才公寓等方面用力，引進高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)經(jīng)理人等行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才108名。創(chuàng)新“柔性引才”，支持企業(yè)建立市縣級優(yōu)秀人才專家工作室、技術(shù)研發(fā)中心等技術(shù)交流平臺22個，柔性引進高層次專家人才31名。抓好“剛?cè)岵拧?，設(shè)計調(diào)查問卷，深入企業(yè)調(diào)研人才需求，謀劃開展“才聚民樂·智匯園區(qū)”及“高校專家教授民樂行”活動，邀請高層次人才與園區(qū)企業(yè)開展座談交流和技術(shù)指導(dǎo)等對接活動，助力園區(qū)企業(yè)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展。
人才培育共舉。完善“政府+基地+企業(yè)”培養(yǎng)模式，引導(dǎo)縣屬重點企業(yè)與甘農(nóng)大、蘭石化等高校、職業(yè)院校聯(lián)合建立大學(xué)生暑期實踐、就業(yè)見習(xí)、定向就業(yè)等產(chǎn)學(xué)研人才培育基地11個，為企業(yè)“量身”培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才42名。爭引實施市級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目，依托鄉(xiāng)村振興學(xué)院，協(xié)同行業(yè)主管部門舉辦“企業(yè)家大講堂”、企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)3場、200余人。創(chuàng)新“校企合作”“企業(yè)新型學(xué)徒制”等培育方式，建立鄉(xiāng)土文化名家聯(lián)合工作室、優(yōu)秀人才專家工作室，將縣內(nèi)65名特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家人才聚在產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，形成“名師帶徒”、后備人才培養(yǎng)，引領(lǐng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展新模式，為企業(yè)人才成長創(chuàng)造條件。
人才服務(wù)共管。引導(dǎo)企業(yè)完善薪酬激勵機制，鼓勵用較高薪酬待遇吸引、留住人才。建立榮譽激勵機制，組織15名企業(yè)優(yōu)秀人才參與“隴原人才服務(wù)卡”“金張掖人才服務(wù)卡”、行業(yè)骨干人才評選及企業(yè)內(nèi)部表彰獎勵活動，厚植“人才強企”的企業(yè)文化理念。按照“突出高端與實用、尊重業(yè)績與能力”原則，修訂完善企業(yè)人才評價標準體系，推薦8名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與市內(nèi)高級職稱評審，6人獲評全市行業(yè)骨干人才。完善人才服務(wù)政策機制，集中解決住房、配偶安置、子女入學(xué)等關(guān)鍵問題。建立人才工作服務(wù)縣屬重點企業(yè)制度，推廣成立人才服務(wù)專班，促進“一事一議”、常態(tài)化溝通銜接等服務(wù)方式，協(xié)助企業(yè)做好人才優(yōu)惠政策宣傳、困難問題幫解、急需人才引進等服務(wù)，不斷提升企業(yè)人才服務(wù)質(zhì)量。(朱永安)
中國張掖網(wǎng)民樂訊 民樂縣針對工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)多、經(jīng)濟占比大的實際，緊盯服務(wù)園區(qū)企業(yè)推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的目標定位，在人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)方面積極探索“三共”模式，引導(dǎo)各類人才智匯工業(yè)園區(qū)。
人才引進共推。抓實“剛性引才”，根據(jù)企業(yè)各類人才普遍性剛性需求，堅持“政府主導(dǎo)、企業(yè)主體”，搭建公開引進高層次急需人才信息平臺，支持工業(yè)園區(qū)28個重點企業(yè)在薪酬、獎勵、人才公寓等方面用力，引進高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)經(jīng)理人等行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才108名。創(chuàng)新“柔性引才”，支持企業(yè)建立市縣級優(yōu)秀人才專家工作室、技術(shù)研發(fā)中心等技術(shù)交流平臺22個，柔性引進高層次專家人才31名。抓好“剛?cè)岵拧?，設(shè)計調(diào)查問卷，深入企業(yè)調(diào)研人才需求，謀劃開展“才聚民樂·智匯園區(qū)”及“高校專家教授民樂行”活動，邀請高層次人才與園區(qū)企業(yè)開展座談交流和技術(shù)指導(dǎo)等對接活動，助力園區(qū)企業(yè)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展。
人才培育共舉。完善“政府+基地+企業(yè)”培養(yǎng)模式，引導(dǎo)縣屬重點企業(yè)與甘農(nóng)大、蘭石化等高校、職業(yè)院校聯(lián)合建立大學(xué)生暑期實踐、就業(yè)見習(xí)、定向就業(yè)等產(chǎn)學(xué)研人才培育基地11個，為企業(yè)“量身”培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才42名。爭引實施市級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目，依托鄉(xiāng)村振興學(xué)院，協(xié)同行業(yè)主管部門舉辦“企業(yè)家大講堂”、企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)3場、200余人。創(chuàng)新“校企合作”“企業(yè)新型學(xué)徒制”等培育方式，建立鄉(xiāng)土文化名家聯(lián)合工作室、優(yōu)秀人才專家工作室，將縣內(nèi)65名特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家人才聚在產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，形成“名師帶徒”、后備人才培養(yǎng)，引領(lǐng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展新模式，為企業(yè)人才成長創(chuàng)造條件。
人才服務(wù)共管。引導(dǎo)企業(yè)完善薪酬激勵機制，鼓勵用較高薪酬待遇吸引、留住人才。建立榮譽激勵機制，組織15名企業(yè)優(yōu)秀人才參與“隴原人才服務(wù)卡”“金張掖人才服務(wù)卡”、行業(yè)骨干人才評選及企業(yè)內(nèi)部表彰獎勵活動，厚植“人才強企”的企業(yè)文化理念。按照“突出高端與實用、尊重業(yè)績與能力”原則，修訂完善企業(yè)人才評價標準體系，推薦8名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與市內(nèi)高級職稱評審，6人獲評全市行業(yè)骨干人才。完善人才服務(wù)政策機制，集中解決住房、配偶安置、子女入學(xué)等關(guān)鍵問題。建立人才工作服務(wù)縣屬重點企業(yè)制度，推廣成立人才服務(wù)專班，促進“一事一議”、常態(tài)化溝通銜接等服務(wù)方式，協(xié)助企業(yè)做好人才優(yōu)惠政策宣傳、困難問題幫解、急需人才引進等服務(wù)，不斷提升企業(yè)人才服務(wù)質(zhì)量。(朱永安)
