婷婷丁香五月天婷婷,69精品人伦一区二区三区,久久久人体大胆图片,欧美女码一区二区

  • <sup id="fjjpb"></sup>

    <sup id="fjjpb"></sup>

    中國張掖網(wǎng)

    您當(dāng)前的位置 : 中國張掖網(wǎng) >> 縣區(qū) >> 山丹 山丹:探索實(shí)施“2233”四位一體年輕干部選育管用新模式 來源:張掖市融媒體中心    0 人參與互動(dòng) 2023年10月21日 12:18

      “此次‘訂單式’掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長,我受益匪淺,真正讓我感受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不是說說而已,而是紛繁復(fù)雜、事無巨細(xì),每件小事都關(guān)系老百姓的貼身利益,每件瑣事都需要落實(shí)落細(xì)……”掛任山丹縣陳戶鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長梁馨予誠懇的說。這是甘肅山丹縣實(shí)施“2233”年輕干部選育管用新模式中“訂單式”掛職干部的一個(gè)縮影。

      “為政之要,惟在得人。”政治路線決定之后,干部就是決定性因素。黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家,必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍”。近年來,山丹縣著眼于后繼有人和事業(yè)發(fā)展之需,將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程,探索實(shí)施雙向擇優(yōu)甄別選、理論實(shí)踐精心育、寬嚴(yán)并濟(jì)從實(shí)管、導(dǎo)向鮮明科學(xué)用“2233”四位一體年輕干部選育管用模式,著力將堪當(dāng)重任的高素質(zhì)年輕干部選出來、育起來、管起來、用上來。

      系統(tǒng)性謀劃、戰(zhàn)略性儲(chǔ)備——雙向擇優(yōu)甄別“選”

      “問渠那得清如許,為有源頭活水來”。習(xí)近平總書記指出:“管干部用干部的干部,要有‘瞻山識(shí)璞、臨川知珠’的識(shí)人慧眼?!蹦贻p干部自我成才意識(shí)強(qiáng)烈、品行端正和能力突出固然重要,但能不能被各級(jí)黨組織及時(shí)識(shí)別和發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要。

      “感謝組織的關(guān)心,讓我在260多名有駐村工作經(jīng)歷的干部中脫穎而出……”換屆期間以具有駐村工作經(jīng)歷“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的王玉柱感激的說。

      山丹縣準(zhǔn)確把握新時(shí)代干部成長規(guī)律,堅(jiān)持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合,建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)更新、優(yōu)進(jìn)絀退長效機(jī)制,采取干部所在單位黨組織個(gè)別談話直觀察優(yōu)、全面審核把關(guān)推優(yōu)、面上談話集中薦優(yōu)和組織人事部門深入調(diào)研了解問優(yōu)、多渠道聽取意見比優(yōu)、綜合比選研判擇優(yōu)雙向甄選方式,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè),將發(fā)現(xiàn)甄選嵌入干部考察、平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、談心談話和工作調(diào)研中,注重從重大項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位和急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。同時(shí),根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)層次、專業(yè)類型、工作履歷、人格特質(zhì)等要素,分級(jí)分類建立“85后”正科、“90后”副科、“95后”一般干部和“三方面”干部四個(gè)信息庫,常態(tài)儲(chǔ)備掌握200名左右優(yōu)秀年輕干部,并列出成熟型、潛力型干部清單,統(tǒng)籌把握、動(dòng)態(tài)管理,保持了干部隊(duì)伍“一池春水”。

      “我們常態(tài)化儲(chǔ)備掌握數(shù)量充足的優(yōu)秀年輕干部,隨時(shí)采用雙向擇優(yōu)方式動(dòng)態(tài)補(bǔ)充更新總庫,保證了全縣干部隊(duì)伍梯次培養(yǎng)不斷檔、不斷層”山丹縣委組織部負(fù)責(zé)人說。

      層層式歷煉、遞進(jìn)式培養(yǎng)——理論實(shí)踐精心“育”

      十年樹木,百年樹人。樹木的成材和干部的成長都離不開精心的培育,習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練、注重在重大斗爭(zhēng)中磨礪干部,增強(qiáng)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。”培養(yǎng)干部,必須要把握客觀成長規(guī)律、精育細(xì)管,方能練就干事創(chuàng)業(yè)真本領(lǐng)。

      “一個(gè)月的中青班培訓(xùn),讓我受益匪淺,特別是去改革最前沿深圳進(jìn)行為期一周的參觀學(xué)習(xí),讓我見證了深圳“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)……”來自山丹縣不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位的50名優(yōu)秀年輕干部在2023年中青班干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)沙龍中分享心得。

      緊扣理論武裝提能善戰(zhàn)這一關(guān)鍵,持續(xù)完善學(xué)思踐悟長效機(jī)制,大力實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力提升計(jì)劃,不斷深化政治忠誠教育,久久為功推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部念好黨的創(chuàng)新理論這一“真經(jīng)”。聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)能力鍛造,分級(jí)分類、因需施教,拓展培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,探索形成了“統(tǒng)學(xué)、領(lǐng)學(xué)、研學(xué)、踐學(xué)”及“基地+”干部培訓(xùn)新模式,量身制定專業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃,圍繞工業(yè)發(fā)展、招商引資、基層治理等領(lǐng)域,對(duì)接清華、浙大等高校開展專題培訓(xùn),不斷培養(yǎng)專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)由“博”到“?!痹俚健熬钡娜A麗蛻變。2023年共舉辦各類專題培訓(xùn)班51期,培訓(xùn)3400多人次;聚焦實(shí)踐歷煉會(huì)為敢戰(zhàn)這一核心,刀在石上磨、人在事中練。用活“上掛下派”“橫向輪崗”“訂單掛職”等措施,深化“百名干部助百企”行動(dòng),圍繞鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作,選派385名優(yōu)秀干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、規(guī)上企業(yè)等急難崗位攻堅(jiān)歷煉,推薦27名年輕干部到財(cái)政、發(fā)改等省市部門掛職鍛煉,精選110多名綜合素質(zhì)過硬、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部駐村淬煉,不斷磨礪能干事會(huì)干事的鐵肩膀。

      全方位管理、經(jīng)常性監(jiān)督——寬嚴(yán)并濟(jì)從實(shí)“管”

      好干部不是天生的,是嚴(yán)管厚愛培育出來的,組織上的嚴(yán)管是對(duì)干部更深層次的關(guān)愛,也是保證干部拔節(jié)攀高、向陽生長的重要基石。

      “要不是組織的及時(shí)提醒,我還成謎于網(wǎng)絡(luò),越陷越深……”一位受約談提醒后的“90后”年輕干部由衷感言道。

      “我們近年來堅(jiān)持過程全覆蓋、領(lǐng)域全覆蓋、對(duì)象全覆蓋,著力加強(qiáng)年輕干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督,不斷完善干部從嚴(yán)管理監(jiān)督體系,最大力度確保了年輕干部向陽成長”山丹縣委組織部負(fù)責(zé)人說。

      夯實(shí)日常監(jiān)督。延伸“嚴(yán)”的鏈條,強(qiáng)化主動(dòng)監(jiān)督、靠前監(jiān)督,嚴(yán)格落實(shí)談話談心、提醒函詢誡勉等制度,加強(qiáng)對(duì)干部思想、工作等情況分析研判,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握苗頭性、傾向性問題,讓“懲戒極少數(shù)”向“警醒大多數(shù)”拓展,以保護(hù)更多干部行穩(wěn)致遠(yuǎn);扎緊“嚴(yán)”的籠子,堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸。針對(duì)重要崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域,梳理領(lǐng)導(dǎo)干部履職“負(fù)面清單”,健全管思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律的立體監(jiān)督網(wǎng),量化監(jiān)測(cè)預(yù)警值,及時(shí)織補(bǔ)監(jiān)管漏洞、扭轉(zhuǎn)干部錯(cuò)誤思想,常態(tài)化規(guī)范干部行為,大張旗鼓對(duì)違規(guī)違紀(jì)典型案例進(jìn)行公開通報(bào),推動(dòng)嚴(yán)的舉措一以貫之,近三年,批評(píng)教育工作不力的干部26名;織密“嚴(yán)”的網(wǎng)絡(luò),定期開展座談、家訪、調(diào)研等,把領(lǐng)導(dǎo)干部意見和群眾口碑,“八小時(shí)以內(nèi)”和“八小時(shí)以外”貫通起來,推動(dòng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)延伸至生活圈、朋友圈、社交圈,做到無死角、不留白。抓實(shí)正向激勵(lì)。出臺(tái)《黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法》,嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”,建立干部容錯(cuò)和免責(zé)清單,完善失實(shí)舉報(bào)澄清保護(hù)機(jī)制,規(guī)范正名工作程序。建立“績效+履職+專項(xiàng)”三位一體考評(píng)體系,根據(jù)實(shí)績獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。建立評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)計(jì)分體系,均衡兼顧顯績潛績,旗幟鮮明為干事者撐腰。近三年,提拔重用曾受處理(分)后改正積極實(shí)績突出干部8名。做實(shí)真心關(guān)愛。制定《關(guān)心關(guān)愛干部激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)若干措施》,明確編辦、人社、財(cái)政等18個(gè)職能部門工作職責(zé),構(gòu)建縱橫延伸、覆蓋全部的關(guān)愛體系。分3類9檔確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼,統(tǒng)籌財(cái)政資金為564名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部統(tǒng)一購買人身保險(xiǎn)。統(tǒng)籌做好“項(xiàng)目人員”入編工作,每年從公務(wù)員空編內(nèi)拿出10%—15%的崗位招錄項(xiàng)目人員,近三年累計(jì)為230名項(xiàng)目人員解決編制。聘請(qǐng)4名學(xué)前教育大學(xué)生,開設(shè)假期職工子女托管班2個(gè),穩(wěn)妥解決干部后顧之憂。

      著眼于事業(yè)、全領(lǐng)域搭臺(tái)——導(dǎo)向鮮明科學(xué)“用”

      使用是最好的培養(yǎng),組織上及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)使用是年輕干部成長的重要規(guī)律,要放眼各領(lǐng)域、各條線,精心搭臺(tái)子、架梯子,對(duì)有潛力、可塑性強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部,不拘一格大膽使用,促進(jìn)加速成長。

      90后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記甘穎超在履新任職大會(huì)上說:“感謝組織的培養(yǎng)和信任,我將以飽滿的工作熱情、強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、良好的精神狀態(tài),履職盡責(zé),真抓實(shí)干,在本職崗位上奮力出彩”。

      山丹縣牢固樹立重實(shí)干重實(shí)績的選人用人導(dǎo)向,形成了選拔廣泛、培養(yǎng)有力、梯隊(duì)有序、成長有路的優(yōu)秀年輕干部選拔使用體系,切實(shí)讓年輕干部在最想干事、最能干事的成長階段有平臺(tái)作為,有舞臺(tái)奉獻(xiàn)。人盡其才大膽使用。堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)、用其所長,工作中用全面、辯證眼光看待年輕干部,堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念,對(duì)經(jīng)過考驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)豐富、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)提拔重用,大膽放到重要部門、關(guān)鍵崗位使用,讓他們?cè)趯?shí)踐中充分發(fā)揮作用。近三年來,提拔35歲左右年輕干部216名、占提拔干部總數(shù)的52.3%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后,35歲以下黨政正職5名、占31.3%,最大限度激發(fā)年輕干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。馳而不息優(yōu)化結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持知人善任、人盡其才,不斷加大年輕干部跨部門、跨單位交流調(diào)配力度,根據(jù)干部所長,崗位所需,把合適的干部放在合適的崗位上,全縣農(nóng)業(yè)、水務(wù)、教育、衛(wèi)生等業(yè)務(wù)性強(qiáng)的班子中,專業(yè)型干部占80%以上,實(shí)現(xiàn)了干部資源的合理配置。嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)四分之一”要求,大力選拔年輕干部和“三方面”干部,全縣科級(jí)干部平均年齡45.6歲,比2021、2022年分別下降3.5、2.1歲,干部隊(duì)伍老中青結(jié)構(gòu)搭配趨于合理,梯次結(jié)構(gòu)更加完善,黨政工作部門配備女干部班子數(shù)達(dá)18個(gè)、配備率51.4%,干部隊(duì)伍活力更足。拓寬視野選賢任能。堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,放眼全縣各個(gè)領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線優(yōu)秀干部資源,千方百計(jì)發(fā)現(xiàn)人才,出以公心舉薦人才,在更大范圍內(nèi)選人用人,堅(jiān)決破解選人用人來源渠道單一、干部成長路徑趨同、存在同質(zhì)化等問題。統(tǒng)籌推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位干部人才資源相互交流,換屆時(shí)13名德才表現(xiàn)好、工作實(shí)績突出的干部調(diào)任進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,對(duì)在平時(shí)工作中作風(fēng)好、能力強(qiáng)的8名事業(yè)單位干部調(diào)任到黨政部門工作,15名黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部聘任到縣屬國有企業(yè)工作,充分激發(fā)干部隊(duì)伍活力,不斷提高干部資源和崗位需求的適配度。

     

     

    編輯: 邢琪琦 桑璐

    最新相關(guān)新聞
    404 Not Found

    404 Not Found


    nginx

    張掖網(wǎng)絡(luò)警
    察報(bào)警平臺(tái)

    公共信息安
    全網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察

    經(jīng)營性網(wǎng)站
    備案信息

    不良信息
    舉報(bào)中心