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0
人參與互動(dòng)
2023年10月16日 11:13
一
人才引進(jìn)
1
授予用人單位引進(jìn)高層次人才自主權(quán)。
市屬學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和科研院所在空編內(nèi)引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)職稱及以上高層次人才，可自主設(shè)置引才條件、考試和考察等程序，自主制定、發(fā)布、調(diào)整引才計(jì)劃、安排引才進(jìn)度，自主確定引才人選。人才引進(jìn)后，引才單位按照“引進(jìn)一名、備案一名”的要求，到市委組織部、市人社局、市委編辦辦理引進(jìn)人才聘用、入編備案手續(xù)，備案手續(xù)5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。（市委組織部、市委編辦、市人社局、市財(cái)政局）
2
放寬急需緊缺人才引進(jìn)條件。
列入當(dāng)年市直集中引進(jìn)計(jì)劃，符合《市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才急需緊缺專業(yè)目錄》的急需緊缺人才，學(xué)歷放寬至“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)院校全日制本科生，參照高層次人才引進(jìn)程序執(zhí)行。（市委組織部、市人社局）
3
支持“一事一議”引進(jìn)成熟人才。
教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)具有高級(jí)職稱資格或博士研究生以上學(xué)歷的成熟型人才，可由用人單位采取“一人一策、一事一議、特事特辦”的方式，簡(jiǎn)化程序直接引進(jìn)并報(bào)人社、編制部門備案。（市人社局、市委編辦）
4
放寬醫(yī)療衛(wèi)生人才自主引進(jìn)條件。
市、縣區(qū)兩級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可將全日制本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可將全日制大專及以上學(xué)歷的臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員作為急需緊缺人才，參照高層次人才引進(jìn)程序執(zhí)行。（市委組織部、市委編辦、市人社局、市衛(wèi)生健康委）
5
暢通國(guó)有企業(yè)人才向事業(yè)單位流動(dòng)通道。
市屬高校、科研院所和市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從國(guó)有企業(yè)引進(jìn)年齡在50歲以下、具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才，可按照有關(guān)規(guī)定考核考察后，根據(jù)管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。（市人社局）
6
放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘條件。
進(jìn)一步落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘政策，縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位農(nóng)技畜牧等行業(yè)中對(duì)實(shí)際操作能力較高的崗位根據(jù)需要適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等崗位條件，降低開考比例，在約定服務(wù)期限的基礎(chǔ)上公開招聘。（市人社局）
7
發(fā)放引進(jìn)高層次急需人才生活補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼。
市屬事業(yè)單位集中公開引進(jìn)和自主引進(jìn)、且符合當(dāng)年《市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才急需緊缺專業(yè)目錄》的各類高層次急需人才，經(jīng)認(rèn)定后可按照第一、二、三類人才12000元、10000元、6000元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)五年每年給予生活補(bǔ)貼；在張新購(gòu)商品住房的，按照第一、二、三類人才40萬(wàn)元、15萬(wàn)元、5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)柔性聘用的市級(jí)層面重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專家智庫(kù)入庫(kù)專家，在張工作滿1個(gè)月且有重大成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的，經(jīng)認(rèn)定后每人每年給予5萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。（市委組織部）
8
給予引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目扶持。
支持引進(jìn)人才兼職參與科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)與成果推廣，對(duì)帶研發(fā)項(xiàng)目來(lái)張工作的，根據(jù)項(xiàng)目情況給予5萬(wàn)元—100萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，取得重大科技成果的落實(shí)50萬(wàn)元—100萬(wàn)元科技獎(jiǎng)補(bǔ)資金。（市科技局、市工信局、市財(cái)政局）
二
人才培養(yǎng)方面
9
培養(yǎng)拔尖人才。
市拔尖人才培養(yǎng)周期三年，聘期內(nèi)第一、二層次人才每年給予10000元、8000元生活補(bǔ)貼，支持開展科技創(chuàng)新、聯(lián)系服務(wù)基層、培養(yǎng)青年人才等活動(dòng)。將第一層次人選作為省領(lǐng)軍人才后備對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，支持領(lǐng)銜組建科研團(tuán)隊(duì)、實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目，選派參加學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修深造或掛職鍛煉，優(yōu)先推薦評(píng)選省領(lǐng)軍人才和隴原青年英才。（市委組織部、市人社局）
10
培養(yǎng)行業(yè)骨干人才。
市行業(yè)骨干人才培養(yǎng)周期三年，聘期內(nèi)享受各行業(yè)領(lǐng)域確定的項(xiàng)目扶持、研修學(xué)習(xí)、免費(fèi)體檢等相關(guān)待遇；每年年度考核為“優(yōu)秀”“合格”等次的，分別發(fā)放3000元、2000元生活補(bǔ)貼。（市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市財(cái)政局、市科技局、市教育局、市衛(wèi)生健康委、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市總工會(huì)）
11
給予關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)準(zhǔn)予立項(xiàng)的“揭榜掛帥”項(xiàng)目，按核定揭榜額的20%給予研發(fā)補(bǔ)助，最高不超過(guò)100萬(wàn)元。（市科技局）
12
扶持青年人才科技創(chuàng)新。
加大對(duì)青年科技人才科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)傾斜支持力度，45歲以下科研人員主持承擔(dān)市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目的比例不低于30%。市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺(tái)中45歲以下青年科技人才擔(dān)任負(fù)責(zé)人的比例原則上不低于30%。（市科技局、市工信局）
13
鼓勵(lì)青年科研人員申報(bào)國(guó)家、省上項(xiàng)目。
對(duì)申報(bào)國(guó)家、省級(jí)優(yōu)秀青年科學(xué)基金和杰出青年科學(xué)基金進(jìn)入最后評(píng)審階段未獲立項(xiàng)的，給予市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)支持。（市科技局）
14
支持博士后開展研究。
優(yōu)先推薦新入職的博士、博士后申報(bào)省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目，優(yōu)先支持博士、博士后實(shí)施市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目，大力開展基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究。給予進(jìn)站博士后每人每年不低于15萬(wàn)元津貼。（市科技局、市人社局）
15
支持成果轉(zhuǎn)化和企業(yè)自主創(chuàng)新。
優(yōu)先支持重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)建國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、省級(jí)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)。市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目中70%以上的應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)類項(xiàng)目由企業(yè)承擔(dān)。跟蹤評(píng)估獲得省級(jí)以上成果獎(jiǎng)和專利獎(jiǎng)的科技成果，對(duì)預(yù)期能產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的給予項(xiàng)目支持。鼓勵(lì)支持高校院所面向企業(yè)選派“科技專員”，帶技術(shù)、帶項(xiàng)目助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。（市科技局）
16
支持人才培訓(xùn)教育基地建設(shè)。
新獲批的國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地給予100萬(wàn)元資金扶持。支持科研院所和企業(yè)建設(shè)國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)（基地），對(duì)新獲批的國(guó)家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)（基地）給予市級(jí)計(jì)劃項(xiàng)目定向支持。新認(rèn)定的市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，給予100萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)，新認(rèn)定的省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，給予150萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)，新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，給予300-700萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。（市人社局、市科技局）
三
人才使用方面
17
賦予科技領(lǐng)軍人才科研自主權(quán)。
傾斜一定比例市級(jí)科技項(xiàng)目計(jì)劃，擇優(yōu)扶持一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、育種制種、節(jié)能環(huán)保等重點(diǎn)領(lǐng)域科技領(lǐng)軍人才，采取“一人一策”方式配置人才清單、保障清單，賦予其創(chuàng)新資源配置、科研團(tuán)隊(duì)組建、經(jīng)費(fèi)支配等自主權(quán)限，允許在不改變研究方向、不降低考核指標(biāo)的前提下，中途調(diào)整優(yōu)化研究方案和技術(shù)路線。（市科技局）
18
保障科研人員潛心研究。
主管部門和用人單位不得要求科研人員參加應(yīng)景性、應(yīng)酬性活動(dòng)和列席接待性會(huì)議，保證科研崗位科技人才參與非學(xué)術(shù)性事務(wù)性活動(dòng)每周不超過(guò)1天、專職科研人員工作時(shí)間不少于4/5用于科研。行政部門和國(guó)有企事業(yè)單位原則上不得借調(diào)一線科研人員從事非科研工作。（市科技局、市教育局）
19
簡(jiǎn)化科研項(xiàng)目管理。
科研項(xiàng)目組織單位不得要求科研人員重復(fù)填表、報(bào)送材料，嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)立項(xiàng)、過(guò)程管理、評(píng)估驗(yàn)收等環(huán)節(jié)“最多填一次”要求，對(duì)非重點(diǎn)項(xiàng)目“最多查一次”，自由探索類基礎(chǔ)研究項(xiàng)目和實(shí)施周期3年（不含）以下的項(xiàng)目，一般不開展過(guò)程性檢查。（市科技局）
20
支持人才服務(wù)基層。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)項(xiàng)目合作、短期工作、專家服務(wù)、兼職等多種形式到基層開展服務(wù)活動(dòng)，在基層服務(wù)時(shí)間累計(jì)超過(guò)半年的視為基層工作服務(wù)經(jīng)歷，作為職稱評(píng)審、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考。（市人社局）
21
拓寬科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道。
事業(yè)單位科研人員（指科研院所專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、林業(yè)和草原局、畜牧獸醫(yī)局、水務(wù)局下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，經(jīng)所在單位同意，可離崗（在職）創(chuàng)辦企業(yè)、兼職創(chuàng)新、選派到企業(yè)工作或參與項(xiàng)目合作，離崗期間編制、人事關(guān)系和崗位等級(jí)予以保留，取得的合法報(bào)酬歸個(gè)人，涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的可事先訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配比例。（市人社局）
22
支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
接續(xù)實(shí)施高新技術(shù)企業(yè)倍增計(jì)劃，積極推進(jìn)“科技型中小企業(yè)--省級(jí)科技創(chuàng)新型企業(yè)--高新技術(shù)企業(yè)”梯次培育計(jì)劃，按照就高不重復(fù)原則，對(duì)新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)一次性給予10萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)，重新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)一次性給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，新認(rèn)定省級(jí)科技創(chuàng)新型企業(yè)一次性給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（市科技局）
23
實(shí)行“人才服務(wù)卡”制度。
積極為符合條件的高層次人才申領(lǐng)頒發(fā)“隴原人才服務(wù)卡”，全面推行“金張掖人才服務(wù)卡”制度，為優(yōu)秀人才提供戶籍辦理、社保就醫(yī)、旅游優(yōu)惠、子女入學(xué)、配偶安置等專項(xiàng)服務(wù)。（市委組織部）
四
經(jīng)費(fèi)管理方面
24
簡(jiǎn)化科研項(xiàng)目資金預(yù)算編制。
嚴(yán)格落實(shí)省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目資金管理制度，直接費(fèi)用中除50萬(wàn)元及以上的設(shè)備費(fèi)外，其他費(fèi)用只需提供基本測(cè)算說(shuō)明，無(wú)需提供明細(xì)。間接費(fèi)用實(shí)行總額控制，只需編制簡(jiǎn)要的預(yù)算說(shuō)明，具體金額按扣除設(shè)備費(fèi)后相應(yīng)比例核算。5萬(wàn)元及以下的市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目資金不進(jìn)行預(yù)算編制。（市科技局、市財(cái)政局）
25
下放科研項(xiàng)目預(yù)算調(diào)劑自主權(quán)。
在項(xiàng)目總預(yù)算不變的情況下，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可根據(jù)科研活動(dòng)實(shí)際需要，自主調(diào)劑除設(shè)備費(fèi)外的其他費(fèi)用，設(shè)備費(fèi)預(yù)算調(diào)劑由項(xiàng)目承擔(dān)單位負(fù)責(zé)，項(xiàng)目管理部門不再審批預(yù)算調(diào)整。（市財(cái)政局、市科技局）
26
擴(kuò)大項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)包干制范圍。
開展市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用“包干制”試點(diǎn)，在符合項(xiàng)目管理要求的前提下，不設(shè)科目比例限制，減輕科研人員事務(wù)性負(fù)擔(dān)，由項(xiàng)目承擔(dān)單位自行制定具體實(shí)施辦法。（市財(cái)政局、市科技局）
27
擴(kuò)大項(xiàng)目單位經(jīng)費(fèi)分配自主權(quán)。
省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目承擔(dān)單位可將間接費(fèi)用全部用于績(jī)效支出，并向創(chuàng)新績(jī)效突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人傾斜?？蒲薪?jīng)費(fèi)中不限定勞務(wù)費(fèi)比例，可從中開支“五險(xiǎn)一金”?？蒲袉挝豢蓮幕究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)等穩(wěn)定支持科研經(jīng)費(fèi)中提取10-20%作為獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)自主分配使用。（市財(cái)政局、市科技局）
28
優(yōu)化科研儀器設(shè)備采購(gòu)流程。
科研院所使用市級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)采購(gòu)科研儀器設(shè)備，可自行組織或委托機(jī)構(gòu)采購(gòu)。對(duì)首購(gòu)首用重大創(chuàng)新產(chǎn)品，可按實(shí)際需要組織采購(gòu)。（市財(cái)政局、市科技局）
29
提高項(xiàng)目資金撥付使用靈活度。
優(yōu)化科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)撥付機(jī)制，按照“前期引資、中期跟進(jìn)、后期獎(jiǎng)補(bǔ)”的方式，合理確定經(jīng)費(fèi)撥付計(jì)劃。在研項(xiàng)目年度剩余資金可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)使用。項(xiàng)目完成任務(wù)目標(biāo)并通過(guò)綜合評(píng)價(jià)驗(yàn)收后，已撥付項(xiàng)目承擔(dān)單位的結(jié)余資金可留歸用于科研活動(dòng)支出。（市財(cái)政局、市科技局）
30
下放橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)。
項(xiàng)目承擔(dān)單位取得的橫向經(jīng)費(fèi)按照委托方要求或合同約定管理使用，項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)自主分配使用。（市財(cái)政局、市科技局）
五
績(jī)效工資方面
31
下放事業(yè)單位績(jī)效工資審核分配權(quán)限。
市、縣區(qū)事業(yè)單位績(jī)效工資管理權(quán)限和績(jī)效工資高出部分審核權(quán)限下放至主管部門，績(jī)效工資總量審核權(quán)限和分配權(quán)限下放至事業(yè)單位，由事業(yè)單位自主確定分配方式、基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成比例以及分配范圍、考核項(xiàng)目和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（市人社局）
32
提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益。
科研人員享有職務(wù)科技成果所有權(quán)、長(zhǎng)期使用權(quán)和轉(zhuǎn)化收益權(quán)?？萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化凈收入中用于獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的比例不低于總額的70%，獎(jiǎng)勵(lì)青年科技人才的比例原則上不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的30%。（市科技局）
六
編制使用方面
33
放寬引才用編限制
科研院所及其他專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位在各自空編范圍內(nèi)引進(jìn)博士或具有高級(jí)職稱的高層次人才，不受預(yù)留空編要求和自然減員數(shù)限制。（市委編辦）
34
保障引才用編需求。
盤活用好“人才編制池”編制，科研院所及其他專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位從市外（含中央、省屬駐張企事業(yè)單位）引進(jìn)高層次人才，以及引進(jìn)個(gè)別急需緊缺人才的，單位滿編情況下，可優(yōu)先使用“人才編制池”編制，待用人單位騰出空編后，相應(yīng)空編返還“人才編制池”。（市委編辦）
35
加大備案管理力度。
實(shí)行編制備案管理的培黎職業(yè)學(xué)院、公立醫(yī)院可在機(jī)構(gòu)編制部門核定的人員編制總量?jī)?nèi)自主招聘、引進(jìn)所需人才，實(shí)行人員先補(bǔ)充后備案。根據(jù)省上出臺(tái)的在高等院校、公立醫(yī)院實(shí)行人員總量控制備案管理的意見(jiàn)，納入總量控制備案管理的人員享受與在編人員同等的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等基本待遇，在崗位聘用、收入分配、職稱評(píng)聘、管理使用方面與在編人員同等對(duì)待。（市委編辦、市人社局）
七
職稱評(píng)審方面
36
破除“四唯”評(píng)價(jià)傾向。
堅(jiān)決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)“四唯”現(xiàn)象?？萍柬?xiàng)目計(jì)劃、人才計(jì)劃評(píng)審中不把成果完成人的職稱、學(xué)歷、頭銜、獲獎(jiǎng)情況等作為主要依據(jù)。薪酬待遇、職稱評(píng)審、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等不簡(jiǎn)單與人才稱號(hào)、學(xué)術(shù)頭銜直接掛鉤。（市人社局）
37
放寬職稱評(píng)審限制條件。
職稱評(píng)定中對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作硬性要求，推薦評(píng)審中小學(xué)教師、衛(wèi)生系列正高級(jí)職稱的，不將核心期刊論文作為限制條件。（市人社局、市教育局、市衛(wèi)生健康委）
38
分層下放職稱評(píng)審權(quán)限。
全市各系列（專業(yè)）中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)全部下放到符合條件的縣區(qū)人社局和市直有關(guān)部門。除以考代評(píng)的系列（專業(yè)）外，初級(jí)職稱全部由用人單位（無(wú)人事管理權(quán)的由主管部門）考核認(rèn)定，不再由評(píng)委會(huì)評(píng)審。符合條件的三級(jí)醫(yī)院（含中醫(yī)醫(yī)院）可試點(diǎn)開展衛(wèi)生系列高級(jí)職稱自主評(píng)審。（市人社局、市衛(wèi)生健康委）
39
拓寬基層人才職稱晉升通道。
縣以下基層專業(yè)技術(shù)人才可自主選擇全省有效或基層有效的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（條件）評(píng)定高級(jí)職稱，實(shí)現(xiàn)職稱晉升“雙通道”。對(duì)基層有效高級(jí)職稱實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，取得的職稱在全省基層范圍有效。（市人社局）
40
放寬基層人才職稱評(píng)聘崗位限制。
鄉(xiāng)村工作滿20年以上評(píng)聘中級(jí)職稱，以及鄉(xiāng)村工作滿30年以上評(píng)聘高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例外單列。（市人社局）
41
特殊人才職稱直評(píng)。
對(duì)于在科技創(chuàng)新、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、發(fā)明和知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化、原創(chuàng)精品論文等方面取得突出業(yè)績(jī)、做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，達(dá)到相應(yīng)條件的可按特殊人才直接申報(bào)評(píng)定高級(jí)職稱，專項(xiàng)下達(dá)崗位聘用指標(biāo)。（市人社局）
42
職業(yè)資格與職稱資格對(duì)應(yīng)認(rèn)定。
專業(yè)技術(shù)人才參加全國(guó)統(tǒng)一考試取得有關(guān)職業(yè)資格且符合條件的，可直接認(rèn)定為相應(yīng)層級(jí)職稱資格，用人單位可根據(jù)工作崗位和相關(guān)任職條件聘用（任），并作為申報(bào)高一級(jí)職稱的依據(jù)。職業(yè)資格證書實(shí)行一證兩用，無(wú)需換發(fā)職稱證書。（市人社局）
43
貫通技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
高技能人才在參加職業(yè)資格和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定（評(píng)價(jià)）的同時(shí)，可參加工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列（專業(yè)）的職稱評(píng)審，不將學(xué)歷、論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等作為評(píng)審的限制性條件。符合條件的專業(yè)技術(shù)人才，可申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評(píng)價(jià)。（市人社局）
八
崗位聘用方面
44
全面落實(shí)人員聘用自主權(quán)。
在市人社局核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)內(nèi)，由縣區(qū)人社局和市直主管部門指導(dǎo)事業(yè)單位自主制定崗位設(shè)置方案和管理辦法，在崗位有空缺的條件下自主認(rèn)定崗位等級(jí)，自主擇優(yōu)聘用人員。聘用結(jié)果報(bào)同級(jí)人社部門備案（專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘用結(jié)果須報(bào)市人社局備案）。（市人社局）
45
優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例。
對(duì)專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位占高級(jí)崗位比例低于10%的，可最高提高到10%。工勤技能二級(jí)及以上崗位比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高2%，由縣區(qū)人社部門、市直主管部門統(tǒng)籌管理使用。在現(xiàn)聘崗位達(dá)到距法定退休年齡不足3年的工勤技能人員（男滿57周歲、女滿47周歲），取得高一級(jí)任職資格，且近3年年度考核均為合格及以上等次，尚未聘用的, 可不占本單位崗位數(shù)額，直接聘用。（市人社局）
46
高層次人才崗位單列管理。
對(duì)持有“隴原人才服務(wù)卡”的 A類和B類人才、在管理崗位兼任專業(yè)技術(shù)崗位的C類人才，取得全省特殊人才高級(jí)職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才單列管理。（市人社局）
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特設(shè)引進(jìn)人才崗位。
事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才和高技能人才，沒(méi)有相應(yīng)空缺崗位的，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限制。（市人社局）
