中國張掖網(wǎng)甘州訊 甘州區(qū)人社局深入開展“三抓三促”行動，為了解掌握林草系統(tǒng)基層職稱評定、崗位管理、繼續(xù)教育等方面工作實(shí)際情況和堵點(diǎn)痛點(diǎn)難點(diǎn)問題，更好評價林草人才，激發(fā)人才活力，加強(qiáng)林草專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)開展上門“送政策、送服務(wù)”，7月28日上午，甘州區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干，深入甘州區(qū)林業(yè)和草原局開展調(diào)研座談，與林草系統(tǒng)下屬事業(yè)單位工作人員面對面溝通交流，解疑釋惑。

　　近年來，甘州區(qū)人社局高度重視林草系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極下放用人自主權(quán)，深化職稱制度改革，完善崗位評聘機(jī)制，優(yōu)化提升崗位結(jié)構(gòu)比例，落實(shí)落細(xì)職稱評聘各項(xiàng)政策，極大緩解了林草系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘矛盾，充分調(diào)動了林草技術(shù)人員工作積極性。

　　座談中，人社部門針對與會人員提出的，基層熱切關(guān)注的崗位設(shè)置比例及數(shù)額下達(dá)、工勤技能人員職稱評定、論文認(rèn)定、中級職稱評審是否要求專業(yè)對口等一系列問題，做了政策解讀。針對工作中存在的問題，建議林草部門及系統(tǒng)下屬事業(yè)單位：一方面確定專人負(fù)責(zé)職稱評定、崗位管理等工作，盡量避免頻繁更換經(jīng)辦工作人員，切實(shí)為專業(yè)技術(shù)人才提供專業(yè)細(xì)致服務(wù)；一方面持續(xù)加強(qiáng)政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)評價標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定條件，用活用好利好政策，落實(shí)省、市、區(qū)各項(xiàng)優(yōu)惠政策措施，使基層人才得實(shí)惠；第三是加強(qiáng)與市級行業(yè)主管部門溝通請示對接，為基層專業(yè)技術(shù)人才爭取更多政策支持。

　　下一步，甘州區(qū)人社局將以“三抓三促”行動為契機(jī)，持續(xù)推動人社部門從“權(quán)力機(jī)關(guān)”向服務(wù)部門全方位加速轉(zhuǎn)變，結(jié)合工作實(shí)際，以務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，助推全區(qū)林草事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(萬芙蓉 杜冬梅)