中國張掖網(wǎng)甘州訊 甘州區(qū)人社局深入開展“三抓三促”行動，為了解掌握林草系統(tǒng)基層職稱評定、崗位管理、繼續(xù)教育等方面工作實際情況和堵點痛點難點問題，更好評價林草人才，激發(fā)人才活力，加強林草專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，持續(xù)開展上門“送政策、送服務”，7月28日上午，甘州區(qū)人社局領(lǐng)導帶領(lǐng)業(yè)務骨干，深入甘州區(qū)林業(yè)和草原局開展調(diào)研座談，與林草系統(tǒng)下屬事業(yè)單位工作人員面對面溝通交流，解疑釋惑。

　　近年來，甘州區(qū)人社局高度重視林草系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，積極下放用人自主權(quán)，深化職稱制度改革，完善崗位評聘機制，優(yōu)化提升崗位結(jié)構(gòu)比例，落實落細職稱評聘各項政策，極大緩解了林草系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘矛盾，充分調(diào)動了林草技術(shù)人員工作積極性。

　　座談中，人社部門針對與會人員提出的，基層熱切關(guān)注的崗位設(shè)置比例及數(shù)額下達、工勤技能人員職稱評定、論文認定、中級職稱評審是否要求專業(yè)對口等一系列問題，做了政策解讀。針對工作中存在的問題，建議林草部門及系統(tǒng)下屬事業(yè)單位：一方面確定專人負責職稱評定、崗位管理等工作，盡量避免頻繁更換經(jīng)辦工作人員，切實為專業(yè)技術(shù)人才提供專業(yè)細致服務；一方面持續(xù)加強政策業(yè)務培訓，深入學習評價標準、認定條件，用活用好利好政策，落實省、市、區(qū)各項優(yōu)惠政策措施，使基層人才得實惠；第三是加強與市級行業(yè)主管部門溝通請示對接，為基層專業(yè)技術(shù)人才爭取更多政策支持。

　　下一步，甘州區(qū)人社局將以“三抓三促”行動為契機，持續(xù)推動人社部門從“權(quán)力機關(guān)”向服務部門全方位加速轉(zhuǎn)變，結(jié)合工作實際，以務實高效的工作作風，助推全區(qū)林草事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(萬芙蓉 杜冬梅)