今年以來，高臺縣人社局按照“堅持一條主線、爭創(chuàng)四個一流、實施六大行動、打造六大品牌”的工作思路，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，突出能力為先、執(zhí)行為要、效能為王的導向，以“三四五”舉措助推“三抓三促”行動走深走實。

　　強化“三學”融合，錘煉本領(lǐng)長才干

　　圍繞抓學習促提升，深入開展“三學十做”活動，引導人社干部比思路、比擔當、比創(chuàng)新，著力提升人社干部綜合能力，鍛造高素質(zhì)人社干部隊伍。學思想強黨性。積極發(fā)揮局黨組理論中心組龍頭作用，認真落實“三會一課”制度，借助“學習強國”“甘肅黨建”等線上平臺，學習黨章黨規(guī)、法律法規(guī)等履職必備知識，更加深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。學理念比思路。組織科級干部和業(yè)務(wù)骨干參加人社部返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作線上交流研討會等各類培訓班，幫助更新觀念、開闊思路，激發(fā)人社系統(tǒng)干部隊伍爭先恐后、你追我趕、比學趕超的競爭意識，開創(chuàng)對標先進、敢想敢干、爭創(chuàng)一流的工作局面。堅持以“目標導向、問題導向、結(jié)果導向”為抓手，深入開展“察實情、說實話、出實招、辦實事”活動，聚焦企業(yè)和群眾需求，完善領(lǐng)導干部帶頭包抓盯辦解決企業(yè)群眾“急難愁盼”問題機制，梳理急難愁盼問題9項，制定解決辦法，切實讓“問題清單”變成“滿意答卷”。學業(yè)務(wù)強本領(lǐng)。扎實開展“三學十做”活動，先后有11名干部走上講臺講解業(yè)務(wù)、解讀政策，不斷激發(fā)干部教與學的熱情，形成以講促學、以學提能、以能促干的良性循環(huán)。綜合運用線上比、現(xiàn)場比等方式開展練兵比武，堅持全員覆蓋、調(diào)度推進、激勵保障“三項制度”，常態(tài)化開展“日日學、周周練、月月比”，培樹更多“人社知識通”“業(yè)務(wù)一口清”，營造人人“學業(yè)務(wù)促落實干事業(yè)”的濃厚氛圍。

　　健全“四項”機制，履職盡責求實效

　　圍繞抓執(zhí)行促落實，進一步優(yōu)化工作流程，建立健全四項機制，緊盯末端抓落實，以嚴謹細致工作打通落地見效“最后一公里”。牽頭掛帥促落實。針對重點工作任務(wù)和專項工作，由局主要負責人牽頭掛帥、靠前指揮，分管領(lǐng)導統(tǒng)籌抓、科級干部具體抓，將工作任務(wù)靠實到各位領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員身上，定期分析形勢任務(wù)，研究解決問題，推動工作落實。建立清單促落實。緊盯年度各項重點工作任務(wù)，建立“問題清單、時間倒排、任務(wù)倒逼”的工作機制，分類分層建立臺賬，明確目標要求、責任分工和時限要求，分清輕重緩急抓落實，逐條逐項抓落實，真正做到人社工作項目化、項目清單化、清單責任化、責任鏈條化，確保各項工作見效能、見力度、見速度。加強調(diào)度促落實。重點工作實行“周報告、月調(diào)度、季通報、半年總結(jié)、全年總評”的推進機制，督促局機關(guān)各股(室)、局屬各單位全面貫徹省市縣部署要求，嚴格履行工作職責，積極形成工作合力，及時督查各項工作推進情況，表揚先進典型，對工作推進緩慢、拖延的及時提醒，以周促月、以季促年，確保各項任務(wù)扎實穩(wěn)步推進。提質(zhì)增效促落實。創(chuàng)新實施辦文辦會辦事“啄木鳥”行動，建立健全工作問題“早發(fā)現(xiàn)早糾錯”、工作落實“人人爭當啄木鳥”、工作改進“提質(zhì)增效促發(fā)展”的長效機制，注重用制度“找蟲”“挑刺”，樹立“精致、細致、極致”的工作理念，自覺拔高干事標桿，杜絕“庸懶散浮拖”現(xiàn)象，確保群眾訴求“事事有著落，件件有回音”。

　　聚焦“五項”重點，盡心竭力辦實事

　　圍繞抓效能促發(fā)展，立足人社部門職能，扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動維權(quán)、人社服務(wù)五項重點工作，不斷提高群眾的獲得感、幸福感和滿意度。穩(wěn)就業(yè)促增收。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面落實“降、緩、返、補”等措施，不斷拓寬農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)渠道，不斷促進高質(zhì)量充分就業(yè)。至目前，組織開展線上線下招聘會66場次，提供就業(yè)崗位2400余個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2383人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.49%，輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力3.23萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入6.74億元。強保障惠民生。大力實施社保提標提質(zhì)行動，深入推進全民參保計劃，持續(xù)推動重點群體精準擴面，不斷擴大參保覆蓋面，著力抓征繳、保發(fā)放、促改革、強監(jiān)管、兜底線，至目前，基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險基金總收入11222.6萬元，總支出13862.8萬元，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費人數(shù)增長3%，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率達98%，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷保險參保人員繳費率均達100%。育人才強支撐。全面加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍建設(shè)，采取“人才+”模式，促進人才向產(chǎn)業(yè)鏈集聚，實施青年創(chuàng)業(yè)人才扶持計劃，示范帶動青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。至目前，認定技能大師工作室8個，為急需用工的42家企業(yè)、基層單位招聘高校畢業(yè)生67名。治欠薪筑和諧。堅持共建共治共享，大力推行“1355”工作法，不斷提升勞資糾紛調(diào)解和案件監(jiān)察執(zhí)法治理效能，“欠薪線索”反饋辦結(jié)率達100%，協(xié)調(diào)辦結(jié)現(xiàn)場投訴案件69件，為640名農(nóng)民工追回工資615.1萬元，全力維護勞動者合法權(quán)益和社會大局和諧穩(wěn)定。優(yōu)服務(wù)提效能。堅持以打造人民群眾滿意的“人社服務(wù)”為抓手，不斷提效能、轉(zhuǎn)作風、促發(fā)展，受理群眾“急難愁盼”問題2件，為老年人、殘疾人等特殊群體提供服務(wù)430件，承辦“打包辦”業(yè)務(wù)12件，接受群眾咨詢，引導群眾到常規(guī)窗口辦事309人次，實現(xiàn)了窗口業(yè)務(wù)辦結(jié)率100%，群眾服務(wù)滿意度100%。(楊偉偉)