中國張掖網(wǎng)甘州訊 為深入開展“三抓三促”行動，了解掌握基層實際情況和堵點痛點難點問題，更好完善醫(yī)療體系建設(shè)，切實提高醫(yī)務人員待遇，留住用好衛(wèi)生醫(yī)療人才，近日，甘州區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)衛(wèi)健局深入甘州區(qū)人民醫(yī)院開展調(diào)研座談，與院領(lǐng)導、政協(xié)委員、醫(yī)務人員面對面溝通交流。

　　近年來，甘州區(qū)人社局高度重視醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才隊伍建設(shè)，積極推進公立醫(yī)院改革，優(yōu)化考核機制，下放用人自主權(quán)，深化職稱制度改革，完善崗位評聘機制，優(yōu)化提升崗位結(jié)構(gòu)比例，增設(shè)中、高級崗位94個，實行縣及縣以下基層單位高級職稱單獨分組、單獨評審基層高級職稱104人，鄉(xiāng)村不受指標限制評聘高級職稱5人，納入限額外管理13人，優(yōu)秀人才限額外聘任16人，落實落細疫情防控、工資待遇各項政策，一系列政策的推動和落實，極大緩解了衛(wèi)生技術(shù)人才職稱評聘矛盾，充分調(diào)動了全區(qū)醫(yī)務人員工作積極性。

　　座談中，針對醫(yī)務人員普遍關(guān)注的醫(yī)務人員激勵政策、醫(yī)療體系建設(shè)、如何留住人才等相關(guān)問題，區(qū)人社、衛(wèi)健相關(guān)人員就目前衛(wèi)健系統(tǒng)人才培養(yǎng)、關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務人員、激勵保障政策落實、現(xiàn)行職稱評聘政策、薪酬制度改革、人員管理等方面工作情況做了詳細說明，并就下一步工作進行了深入交流。

　　下一步，甘州區(qū)人社局將以“三抓三促”行動為契機，結(jié)合工作實際，以務實高效的工作作風，進一步加強與相關(guān)部門的配合，多措并舉吸納基層醫(yī)務人員，積極探索柔性引進高層次急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才，用活編制資源，落實衛(wèi)生系統(tǒng)引才自主權(quán)。積極推進公立醫(yī)院改革，進一步優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例，落實落細評聘政策，努力助推全區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(萬芙蓉)