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    您當前的位置 : 中國張掖網(wǎng) >> 縣區(qū) >> 高臺 【凝神謀發(fā)展 實干興隴原 ——“三抓三促”行動專題報道】高臺:“導、補、嚴”激發(fā)干部擔當作為 來源:張掖市融媒體中心    0 人參與互動 2023年02月22日 17:07

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      中國張掖網(wǎng)高臺訊 高臺縣堅持精準施策,多維度協(xié)同發(fā)力,以開展“三抓三促”行動為契機,做足“導、補、嚴”文章,著力激發(fā)干部擔當作為,積極鍛造業(yè)務精、素質高、能力強的高素質干部隊伍。

      做足“導”的文章,樹立擔當導向,充當擔當后盾。堅持把政治素質作為選拔使用干部的首要標準,建立領導干部政治素質動態(tài)監(jiān)測機制,堅持德才兼?zhèn)?,樹立重實干重實績選人用人導向,積極探索黨委(黨組)把關“推”、深入調研詳細“問”、綜合研判全面“比”、立體考察精準“選”的“四字選優(yōu)”工作方法,注重從鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、信訪維穩(wěn)等基層一線選拔使用實績突出的優(yōu)秀干部,讓敢擔當善作為的干部有機會更有舞臺。堅持“五推一庫”儲備模式,從各領域、各行業(yè)常態(tài)化發(fā)現(xiàn)識別實績實干突出的優(yōu)秀年輕干部,建立“3個50”優(yōu)秀年輕干部動態(tài)信息庫,定期分析、優(yōu)進絀退、動態(tài)管理,確保年輕干部用時有人選、選擇有空間。健全完善“上”“下”循環(huán)式“進出管道”,讓“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”成為常態(tài)。

      做足“補”的文章,補齊力量短板,補足力量之源。堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領,聚焦干部理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和能力本領,多層次舉辦干部能力素質提升、農(nóng)村實用人才培訓、科技專家專題研修培訓等主體班次15期、培訓2552人次;聚焦培育壯大全縣“六大產(chǎn)業(yè)鏈”,科學設置紅色基因傳承發(fā)展、鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)建設等專題,創(chuàng)新“我是鄉(xiāng)村代言人”、“記者招待會”、“現(xiàn)場辦公”等實戰(zhàn)化教學方法,分領域、分行業(yè)舉辦培訓班次;把選調生、公務員招錄和事業(yè)單位招聘作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要來源,實施人才引進“四項計劃”,全職引進高層次急需人才,柔性引進專家人才,鼓勵高臺籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),開展“在外優(yōu)秀人才回家看看”系列活動、校企合作“雙十提升”、鄉(xiāng)村人才超市提檔升級等行動。通過一系列“補”的舉措,干部政治意識進一步得到提高、工作能力得到全面增強,干事創(chuàng)業(yè)的精神底氣更足。

      做足“嚴”的文章,完善管理機制,提升能力素質。嚴格落實干部監(jiān)督管理要求,健全完善工作實績“晾曬”機制,差異化、精準化制定干部平時考核和年度考核辦法,堅持日常跟蹤了解,常態(tài)化組織開展談心談話,科學設置干部考核評價指標體系,最大限度激發(fā)干部內生動力。大力實施干部素質提升工程,采取“案例分析+研討交流”“崗位練兵+業(yè)務比武”等方式,幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū),全面提升廣大干部能力素質。突出跟蹤培養(yǎng),實施“青藍幫帶”計劃,建立到村任職選調生“雙導師”制度,推動年輕干部更好成長成才,全面整治干部人事檔案,對在職干部的“三齡兩歷一身份”逐一核查,借助“嚴”的手段,干部隊伍作風進一步轉變,加快發(fā)展、爭先進位的能力素質全面提升。(杜娟)

     

     

    編輯: 鄭明圓

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