中國張掖網(wǎng)高臺訊 高臺縣堅持精準(zhǔn)施策，多維度協(xié)同發(fā)力，以開展“三抓三促”行動為契機(jī)，做足“導(dǎo)、補(bǔ)、嚴(yán)”文章，著力激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為，積極鍛造業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的高素質(zhì)干部隊伍。

　　做足“導(dǎo)”的文章，樹立擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向，充當(dāng)擔(dān)當(dāng)后盾。堅持把政治素質(zhì)作為選拔使用干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)動態(tài)監(jiān)測機(jī)制，堅持德才兼?zhèn)洌瑯淞⒅貙嵏芍貙嵖冞x人用人導(dǎo)向，積極探索黨委(黨組)把關(guān)“推”、深入調(diào)研詳細(xì)“問”、綜合研判全面“比”、立體考察精準(zhǔn)“選”的“四字選優(yōu)”工作方法，注重從鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等基層一線選拔使用實績突出的優(yōu)秀干部，讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有機(jī)會更有舞臺。堅持“五推一庫”儲備模式，從各領(lǐng)域、各行業(yè)常態(tài)化發(fā)現(xiàn)識別實績實干突出的優(yōu)秀年輕干部，建立“3個50”優(yōu)秀年輕干部動態(tài)信息庫，定期分析、優(yōu)進(jìn)絀退、動態(tài)管理，確保年輕干部用時有人選、選擇有空間。健全完善“上”“下”循環(huán)式“進(jìn)出管道”，讓“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”成為常態(tài)。

　　做足“補(bǔ)”的文章，補(bǔ)齊力量短板，補(bǔ)足力量之源。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，聚焦干部理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和能力本領(lǐng)，多層次舉辦干部能力素質(zhì)提升、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)、科技專家專題研修培訓(xùn)等主體班次15期、培訓(xùn)2552人次；聚焦培育壯大全縣“六大產(chǎn)業(yè)鏈”，科學(xué)設(shè)置紅色基因傳承發(fā)展、鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)建設(shè)等專題，創(chuàng)新“我是鄉(xiāng)村代言人”、“記者招待會”、“現(xiàn)場辦公”等實戰(zhàn)化教學(xué)方法，分領(lǐng)域、分行業(yè)舉辦培訓(xùn)班次；把選調(diào)生、公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要來源，實施人才引進(jìn)“四項計劃”，全職引進(jìn)高層次急需人才，柔性引進(jìn)專家人才，鼓勵高臺籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，開展“在外優(yōu)秀人才回家看看”系列活動、校企合作“雙十提升”、鄉(xiāng)村人才超市提檔升級等行動。通過一系列“補(bǔ)”的舉措，干部政治意識進(jìn)一步得到提高、工作能力得到全面增強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)的精神底氣更足。

　　做足“嚴(yán)”的文章，完善管理機(jī)制，提升能力素質(zhì)。嚴(yán)格落實干部監(jiān)督管理要求，健全完善工作實績“晾曬”機(jī)制，差異化、精準(zhǔn)化制定干部平時考核和年度考核辦法，堅持日常跟蹤了解，常態(tài)化組織開展談心談話，科學(xué)設(shè)置干部考核評價指標(biāo)體系，最大限度激發(fā)干部內(nèi)生動力。大力實施干部素質(zhì)提升工程，采取“案例分析+研討交流”“崗位練兵+業(yè)務(wù)比武”等方式，幫助干部彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提升廣大干部能力素質(zhì)。突出跟蹤培養(yǎng)，實施“青藍(lán)幫帶”計劃，建立到村任職選調(diào)生“雙導(dǎo)師”制度，推動年輕干部更好成長成才，全面整治干部人事檔案，對在職干部的“三齡兩歷一身份”逐一核查，借助“嚴(yán)”的手段，干部隊伍作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，加快發(fā)展、爭先進(jìn)位的能力素質(zhì)全面提升。(杜娟)